Výhody a nevýhody e-learningu pro firmy
Není to žádné tajemství. Firmy si začínají uvědomovat důležitost toho být online. A nejen na sociálních sítích. COVID19 byl jen posledním fouknutím do rozžhaveného uhlí. E-learning byl populární již před pandemií. Ta se však objevila jako dobrý důvod, proč se do něj...
Jak a proč zvýšit důvěru zaměstnanců ve vaše HR oddělení
Pokud by za vámi přišlo dítě a zeptalo se, pro koho existuje HR oddělení, odpověděli byste: „No přece pro lidi, co u nás pracují.“ 69 % zaměstnanců si však myslí něco jiného. Nedávný průzkum „Is HR human“ se zeptal 926 zaměstnanců na to, jak vnímají HR oddělení....
Jak lidsky propustit zaměstnance
Propuštění je stresující pro všechny - nejen pro člověka, který ztratí práci. V aktuální situaci se tomu však mnohokrát nevyhneme, ať pro to společnost dělá cokoliv. Naším úkolem je předat informaci tak, abychom co nejvíce ulevili zaměstnancům a zároveň necítili...
Work / life balance
Hodně práce, málo času, potřebujem to ASAP, včera už bylo pozdě, nemůžem jet na dovolenou, neviděli jsme se sto let, příště to už vyjde, nestíhám… Pokud jste za poslední týden použili aspoň jednu z těchto frází, tento článek je pro vás.
Výběr zaměstnance je jako rande
Máte na starosti nábor. Je potřebné sehnat XY kandidátů. Deadliny jsou pevně stanovené. A co teď? Na co nezapomenout a jak postupovat? Však jste už někdy byli na rande?
Personální marketing v době temna
Ať už jde o klasický marketing nebo ten personální, oba mají něco společného. Snaží se prodat určitý produkt. V případě personálního marketingu se snažíme „prodat“ společnost jako zaměstnavatele, respektive práci na konkrétní pracovní pozici.
Jak jsme dali tvář jednomu z největších nakladatelství
Přečtěte si případovku o naší spolupráce s Albatros Media, aneb se skvělými lidmi se skvěle spolupracuje.
Pilotní online workshopy se povedly
Karanténa se dotkla všech. Nás zastihla zrovna v období, kdy jsme připravovali naše tradiční společné workshopy. Ty jsme nakonec museli zrušit. Ale jak se říká, každá krize přináší nové příležitosti. Rozhodli jsme se, že zkusíme workshopy uspořádat online. Tato...
Co by měl personalista vědět o online pohovoru
I v dnešní době musíme nabírat nové lidi. V aktuální situaci však nemůžeme zvát kandidáty k nám, a proto nám nezbývá nic jiného, než využít online svět. Jedinečně se podíváme kandidátovi třeba do obýváku a kdo ví, možná i on do toho našeho. Přestože se jedná o...
