IT recruitment: Jak vylepšit svou náborovou strategii

„Potřebujeme nabrat lidi do IT.“

Stále častěji se nám v emailu objevuje email s podobnou poptávkou.

Všichni to víme. Sehnat kvalitního ajťáka není žádná legrace. Už tak je náročné získat jednoho a teď si představte, že jich potřebujete do budoucna třeba rovnou 10.

Než začnete s náborem… musíte změnit své přemýšlení

Tak, a teď co tím máme namysli?

Musíte otočit způsob, jakým vnímáte nábor. Protože tady si vybírá hlavně kandidát a peníze nejsou na prvním místě.

Možná můžeme začít s tím, co nejspíše má každý IT specialista:

• Předpoklad k vysokému platu.

• Je po něm vysoká poptávka.

• Firmy pro ně nabízí spoustu zajímavých benefitů.

V nejbližší době se tedy IT specialisté rozhodně nemusí bát, že by poklesla poptávka.

A jelikož je poptávka tak vysoká a nabídka skoro minimální, firmy se předhání v benefitech a svých stávajících zaměstnanců si velmi váží.

Váš cíl: najděte svou jedinečnost

Dobrému platu, benefitům a celkově přívětivým podmínkám se nevyhnete.

To prostě patří ke zkušeným ajťákům a musel by to být skutečný srdcař, kterého zaujme váš projekt.

Juniorní IT jsou samozřejmě ochotni slevit ze svých požadavků, ale i oni očekávají lepší podmínky.

Čím tedy můžete ajťáka zaujmout mezi tou kupou nabídek?

• Pro většinu programátorů je rozhodujícím faktorem náplň práce (technologie) a zajímavost projektů. Budou pracovat na projektu, díky kterému na sebe můžou být hrdí? Je to pro ně nová výzva, kterou chtějí přijmout? Jedná se často o velmi přemýšlivé lidi, kteří rádi řeší problémy a hledají odpovědi.

• Firemní kultura. Možná se vám to zdá jako omílané téma, ale u těchto lidí to platí obzvlášť. Každému vyhovuje něco jiného. Někdo má radši tykání, jiní si vykají. Někteří rádi zajdou s kolegy na pivo, ti druzí mají radši svůj klid. Prostě si chtějí sednou se stylem firmy a s týmem.

• Dobrá pověst firmy.

Co když ale potřebujete IT specialistu, ale nemůžete nabídnout vše, co ostatní firmy?

Pak se pokuste nakouknout dovnitř. Promluvte si s vašimi programátory a ptejte se.

• „Proč tady pracuješ?“

• „Co se ti tady nejvíc líbí?“

Možná tak objevíte své jedinečné EVP, které můžete využít při náboru.

Než začnete připravovat nabídku, promluvte si se svými IT specialisty

Nemusíte vymýšlet žádné složité schůzkování.

Na pár minut si spolu sedněte po obědě v kanceláři nebo na Teamsu a ptejte se.

• Co práce obnáší a bez jakých znalostí se kandidát neobejde.

• Na jakých projektech se bude podílet.

• Jak vypadá běžný pracovní den.

• Jací jsou lidé v týmu a koho by k sobě chtěli.

• Bude mít možnost přiučit se něco nového?

Na základě toho pak můžete vytvořit mnohem zajímavější obsah, než kdybyste ho psali pouze z pohledu personalisty.

Při náboru do IT musíte znát technologie. Nebojte se používat technické termíny, ikdyž je neznáte úplně dopodrobna. Pokud se pořád cítíte nejistí, nechte si je vysvětlit od svých programátorů.

V IT je důležité, aby měl člověk ty správné vzorce myšlení. Pak se dokáže snadno doučit další technologie. Proberte to se svými IT do hloubky, ať víte, co přesně hledat.

Pochopte vývojáře, na kterého cílíte

Víte, jak asi vypadá běžný ajťák? Možná ano, ale my pro vás máme i data!

Podle Stack Overflow celosvětového průzkumu:

• 48 % profesionálním vývojářům je 25 – 35 let.

• Více než 92 % jsou muži.

• Téměř 60 % vývojářů se programování naučilo přes online materiály ( převážně mladší ročníky).

• 80 % profesionálních vývojářů dokončilo nějaké vyšší vzdělání.

• JavaScript je stále nejpopulárnějším jazykem. Hned za ním jsou HTML/CSS, Python, SQL a Java.

• Programátoři milují Rust a naučit by se chtěli Python.

• 50 % dotazovaných kóduje 10 let a méně.

• 81 % profesionálů pracuje na plný úvazek, což je oproti minulému roku snížení o 2 %.

Teď už možná máte lepší obrázek, jak váš vývojář může vypadat a co mu nabídnout.

Probuďte v programátorovi jeho přirozenou zvídavost

A co je nakonec nejlepší způsob, jak se dostat ajťákovi pod kůži? Dejte mu pořádnou challenge, po které se mu bude čoudit z hlavy.

Nesmí to být nic dlouhého, ale ani nic jednoduchého. Musí ho to donutit se zamyslet. Získáte tím jeho pozornost a zároveň otestujete jeho myšlení a znalosti.

Zajímavý nápad má například Quora. Skvělá ukázka toho, jak angažovat talenty.

Možná vás to překvapí, ale většina vývojářů neprogramuje pouze kvůli penězům, ale protože je to prostě baví. Je to výzva a přesně to milují.

Nebojte se vytvořit výzvu například přímo u vás na webu. S pomocí svých programátorů jistě vymyslíte zábavnou challenge, která potenciální kandidáty zaujme.