MenSeek
  • Naše tvorba
  • Spolupráce
  • Naše služby
    • Firemní a kariérní stránky
    • Cílená náborová kampaň
    • Průzkum uživatelských potřeb
    • E-learning pro všechny
    • Employer Branding
  • Kontakt
  • Blog
  • 🎓 Akademie
    • Online kurzy
    • Webináře
    • Workshopy
    • Kalendář akcí
    • O akademii
Vyberte stránku
Jak dostat kolegy zpět do kanceláří

Jak dostat kolegy zpět do kanceláří

autor: Tomáš Menšík | Kvě 9, 2022 | Interní komunikace, Novinky, Vzdělávání a rozvoj, Workshopy

Na jednom našem webináři, jehož tématem byly Výzvy a trendy pro Employer Branding v roce 2022, se rozpoutala zajímavá diskuze na téma home office, práce na dálku, hybridní práce vs návrat zaměstnanců do kanceláří. Inspirováni diskuzí jsme se rozhodli, že uspořádáme...
Employer Branding 2022: Hlavní výzvy a inspirativní trendy

Employer Branding 2022: Hlavní výzvy a inspirativní trendy

autor: Tomáš Menšík | Úno 23, 2022 | Design a inovace, Employer Branding

Současný trh práce je vysoce konkurenční a zcela propojený. Vaši zaměstnanci jsou hlavním zdrojem autentických informací o tom, jaké to je pracovat ve vaší firmě. Pokud jsou vám naklonění, máte z části vyhráno. Pokud jako zaměstnavatel nestojíte za nic, žádné kampaně...
EB výzvy 2022 [soutěž] aneb na co se chtějí personalisté zaměřit v novém roce

EB výzvy 2022 [soutěž] aneb na co se chtějí personalisté zaměřit v novém roce

autor: Tomáš Menšík | Led 19, 2022 | Employer Branding

Byla to naše první zkušenost se soutěží a anketou v jednom… a příjemně nás to překvapilo. Ještě jednou děkujeme všem soutěžícím za skvělé myšlenky a podněty, které jste s námi sdíleli. A gratulujeme výherkyni Dominice k získání knihy The Brand Flip od Martyho...
E-learning jako nástroj pro lepší zkušenost uchazečů a zaměstnanců

E-learning jako nástroj pro lepší zkušenost uchazečů a zaměstnanců

autor: Tomáš Menšík | Říj 25, 2021 | Employer Branding, Interní komunikace

Budoucnost patří chytrým firmám. Tyto firmy využívají e-learning pro vzdělávání svých zaměstnanců od jejich nástupu do práce a pak během jejího výkonu. Nic nového pod sluncem.   Co kdybychom ale vzdělávali potenciální zaměstnance již během námluv? Co kdyby se...
Design Thinking ve službách (jejího veličenstva) značky zaměstnavatele

Design Thinking ve službách (jejího veličenstva) značky zaměstnavatele

autor: Tomáš Menšík | Čvn 15, 2021 | Design a inovace

Značka zaměstnavatele je myšlenkový konstrukt. Je ukryta v hlavách lidí, kteří vás znají jako zaměstnavatele. Vzniká v průběhu seznamování uchazeče s firmou a jednání o zaměstnání, rozvíjí se v průběhu spolupráce a žije ještě dlouho poté, co se člověk s firmou...
« Starší příspěvky

Nejnovější příspěvky

  • Jak dostat kolegy zpět do kanceláří
  • Employer Branding 2022: Hlavní výzvy a inspirativní trendy
  • Co to je Firemní kultura a jak ji vybudovat od základů

Rubriky

  • Design a inovace
  • Employer Branding
  • Interní komunikace
  • Náborová komunikace
  • Novinky
  • Případové studie
  • Případovky
  • Rozhovory
  • Sociální média
  • Tvorba obsahu
  • Vzdělávání a rozvoj
  • Workshopy
Získejte newsletter

Získejte newsletter

Přihlašte se k odběru našeho zpravodaje a nic vám neuteče.

Dozvíte se včas o nových článcích a nabízených službách.

Maily posíláme max. jednou týdně.

Vaše přihlášení proběhlo úspěšně 👍

MenSeek s.r.o.

Příkop 843/4, 602 00 Brno, Česká Republika
IČ: 27738124 | DIČ CZ27738124
info@menseek.eu
Ochrana osobních údajů
Získejte náš zpravodaj 📧

Nabídka

Naše tvorba
Employer Branding
Spolupráce
Naše služby
Kontakt
Blog

Akademie

O akademii
Online kurzy
Webináře
Workshopy
Kalendář akcí
Obchodní podmínky

Férové nabídky práce

Jobfairs.eu

O lidech a komunikaci

O lidech a komunikaci

Design od Elegant Themes | Běží na WordPress

Spravovat Souhlas s cookies
Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
Předvolby
{title} {title} {title}