MenSeek
  • Naše tvorba
  • Spolupráce
    • Employer Branding
  • Naše služby
    • Firemní a kariérní stránky
    • Cílená náborová kampaň
    • Průzkum uživatelských potřeb
    • E-learning pro všechny
    • Employer Branding
  • Kontakt
  • Blog
  • 🎓 Akademie
    • Online kurzy
    • Webináře
    • Workshopy
    • Pro firmy
    • Kalendář akcí
Vyberte stránku
Jak se stát Employer Branding specialistou očima Markéty Ničové

Jak se stát Employer Branding specialistou očima Markéty Ničové

autor: Jiří Hrstka | Čvn 2, 2023 | Rozhovory

Markéta Ničová pracovala ve firmě Möbelix dlouhých 12 let. Nastal ovšem čas, kdy se cesty Möbelixu a Markéty rozdělují, proto přichází čas na menší (větší) bilancování. Zajímá vás, jak se člověk stane specialistou na Employer Branding? Začtěte se do následujícího...
Jak jsme tvořili Etický kodex pro největší nakladatelství v zemi

Jak jsme tvořili Etický kodex pro největší nakladatelství v zemi

autor: Jiří Hrstka | Říj 24, 2022 | Interní komunikace, Průzkumy a analýzy

Společnost Albatros Media má nový Etický kodex. Vytvořili jsme jej ve spolupráci s HR oddělením a nejvyšším vedením společnosti, a také s ambasadory z řad zaměstnanců. Obsah kodexu, respektive témata, která pokrývá, vzešel z několika společných workshopů a diskusí....
Jak pomáhat v časech klidu i v časech bouří

Jak pomáhat v časech klidu i v časech bouří

autor: Jiří Hrstka | Srp 24, 2022 | Employer Brand koncept, Interní komunikace, Rozhovory

Pro společnost Biovendor Group pomáháme vytvářet interní newsletter. Díky tomu jsme se seznámili se sympatickou paní Renátou Benešovou Chlebkovou, CSR specialistkou humanitární organizace ADRA. Připravovali jsme reportáž, týkající se jejich spolupráce. A protože nám...
Jak jsme dali tvář jednomu z největších nakladatelství

Jak jsme dali tvář jednomu z největších nakladatelství

autor: Jiří Hrstka | Kvě 27, 2020 | Employer Brand koncept

Náš společný příběh se začal psát v červnu 2018, kdy jsme se poprvé objevili v kancelářích tohoto mediálního domu v Praze. Vůně knih se nesla od recepce chodbami do všech kanceláří, kuchyňky až po kancelář generálního ředitele. Vůně knih ale nebylo to jediné a krásné...
Proč se i (ne)známé společnosti zabývají Employer Brandingem

Proč se i (ne)známé společnosti zabývají Employer Brandingem

autor: Jiří Hrstka | Čvn 19, 2019 | Employer Brand koncept

V době, kdy se po téměř 30 letech znovu zaplňují náměstí velkých českých měst demonstranty, je Employer Branding již dávno klíčovou součástí všech strategií pro získávání nových talentů u firem, které chtějí být úspěšně. A které se brání zaměstnávání „levnějších“...
« Starší příspěvky
Získejte newsletter

Získejte newsletter

Přihlašte se k odběru našeho zpravodaje a nic vám neuteče.

Dozvíte se včas o nových článcích a nabízených službách.

Maily posíláme max. jednou týdně.

Vaše přihlášení proběhlo úspěšně 👍

Nejnovější příspěvky

  • Referenční program a Employer Brand
  • Jak se stát Employer Branding specialistou očima Markéty Ničové
  • Human Centered Employer Branding: Jak vytvářet silnou značku zaměstnavatele díky naplňování lidských potřeb

Rubriky

  • Design a inovace
  • Employer Brand koncept
  • Interní komunikace
  • Náborová komunikace
  • Novinky
  • Průzkumy a analýzy
  • Rozhovory
  • Sociální média
  • Tvorba obsahu
  • Vzdělávání a rozvoj
  • Workshopy

MenSeek s.r.o.

Příkop 843/4, 602 00 Brno, Česká Republika
IČ: 27738124 | DIČ CZ27738124
info@menseek.eu
Ochrana osobních údajů
Získejte náš zpravodaj 📧

Nabídka

Naše tvorba
Employer Branding
Spolupráce
Naše služby
Kontakt
Blog

Akademie

O akademii
Online kurzy
Webináře
Workshopy
Kalendář akcí
Obchodní podmínky

Férové nabídky práce

Jobfairs.eu

O lidech a komunikaci

O lidech a komunikaci

Design od Elegant Themes | Běží na WordPress

Spravovat Souhlas s cookies
Ke kávě ☕ si rádi dáme sušenky a náš web má rád cookies 🍪.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
Chci to jinak
{title} {title} {title}