MenSeek
  • Naše tvorba
  • Spolupráce
  • Naše služby
    • Firemní a kariérní stránky
    • Cílená náborová kampaň
    • Průzkum uživatelských potřeb
    • E-learning pro všechny
    • Employer Branding
  • Kontakt
  • Blog
  • 🎓 Akademie
    • Online kurzy
    • Webináře
    • Workshopy
    • Kalendář akcí
    • O akademii
Vyberte stránku
Co to je Firemní kultura a jak ji vybudovat od základů

Co to je Firemní kultura a jak ji vybudovat od základů

autor: Zuzana Tvrdá | Úno 2, 2022 | Employer Branding

V moderní době je firemní kultura stále důležitější a ovlivňuje téměř každý aspekt firmy. Ať už nabíráte nového člověka nebo se snažíte udržet stávajícího, kultura je základem toho, jak se talentovaný člověk nakonec rozhodne. Dne 2.2.2022 aktualizoval Tom Menšík Mnoho...
Soutěž s dárkem: Co nás čeká v roce 2022

Soutěž s dárkem: Co nás čeká v roce 2022

autor: Zuzana Tvrdá | Pro 6, 2021 | Vzdělávání a rozvoj

Tip: Vyhrajte knihu The Brand Flip, ve které najdete spoustu inspirace i pro Employer Branding. Rok 2021 se blíží ke konci. Byla to občas jízda jako na bobové dráze, kterou jsme museli pořád krotit. Hodně věcí se za posledních pár let změnilo. Ale i tak to podstatné...
Komunikační mix: Jak budovat silné vztahy se zaměstnanci

Komunikační mix: Jak budovat silné vztahy se zaměstnanci

autor: Zuzana Tvrdá | Lis 18, 2021 | Employer Branding, Interní komunikace, Náborová komunikace

Pojďme si v tom udělat jasno. Lidé si často pletou dva marketingové pojmy, proto si je na více přiblížíme. Komunikační mix Souhrn všech prostředků, které firma využívá ke komunikaci se svými cílovými publiky (zákazníci, zaměstnanci, potenciální zákazníci/zaměstnanci,...
Inspirativní minutka aneb jak dělají náborové FB reklamy jinde

Inspirativní minutka aneb jak dělají náborové FB reklamy jinde

autor: Zuzana Tvrdá | Zář 9, 2021 | Náborová komunikace

Nábor na facebooku žije. Reklamě nabízející práci se tam prostě nevyhnete. I na nás tam pravidelně vyskakují nové nabídky a nebyli bychom praví nadšenci, kdybychom si je neuložili jako další inspiraci. A jelikož rádi sdílíme, rozhodli jsme se vám ukázat trochu z naší...
IT recruitment: Jak vylepšit svou náborovou strategii

IT recruitment: Jak vylepšit svou náborovou strategii

autor: Zuzana Tvrdá | Srp 26, 2021 | Employer Branding, Náborová komunikace

„Potřebujeme nabrat lidi do IT.“ Stále častěji se nám v emailu objevuje email s podobnou poptávkou. Všichni to víme. Sehnat kvalitního ajťáka není žádná legrace. Už tak je náročné získat jednoho a teď si představte, že jich potřebujete do budoucna třeba rovnou 10. Než...
« Starší příspěvky

Nejnovější příspěvky

  • Jak dostat kolegy zpět do kanceláří
  • Employer Branding 2022: Hlavní výzvy a inspirativní trendy
  • Co to je Firemní kultura a jak ji vybudovat od základů

Rubriky

  • Design a inovace
  • Employer Branding
  • Interní komunikace
  • Náborová komunikace
  • Novinky
  • Případové studie
  • Případovky
  • Rozhovory
  • Sociální média
  • Tvorba obsahu
  • Vzdělávání a rozvoj
  • Workshopy
Získejte newsletter

Získejte newsletter

Přihlašte se k odběru našeho zpravodaje a nic vám neuteče.

Dozvíte se včas o nových článcích a nabízených službách.

Maily posíláme max. jednou týdně.

Vaše přihlášení proběhlo úspěšně 👍

MenSeek s.r.o.

Příkop 843/4, 602 00 Brno, Česká Republika
IČ: 27738124 | DIČ CZ27738124
info@menseek.eu
Ochrana osobních údajů
Získejte náš zpravodaj 📧

Nabídka

Naše tvorba
Employer Branding
Spolupráce
Naše služby
Kontakt
Blog

Akademie

O akademii
Online kurzy
Webináře
Workshopy
Kalendář akcí
Obchodní podmínky

Férové nabídky práce

Jobfairs.eu

O lidech a komunikaci

O lidech a komunikaci

Design od Elegant Themes | Běží na WordPress

Spravovat Souhlas s cookies
Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
Předvolby
{title} {title} {title}