Employer Brand Identity prism: Vybroušená identita značky zaměstnavatele
od Tomáš Menšík | 11.6.2025 | @Novinky, Jednotná komunikace, Přitahování talentů | 0 Comments
Employee Value Proposition: Jak vytvořit hodnotový příslib, který přitáhne a udrží správné lidi
od Tomáš Menšík | 3.6.2025 | @Novinky, Jednotná komunikace, Přitahování talentů, Strategie a design | 0 Comments
Co je employer brand identita a proč na ní záleží
od Jiří Hrstka | 20.5.2025 | @Novinky, Jednotná komunikace | 0 Comments
Angažovanost zaměstnanců: Proč nestačí, že jsou lidé jen spokojení
od Tomáš Menšík | 12.5.2025 | @Novinky, Angažovanost kolegů | 0 Comments
Employer Branding 2023: Co nás asi čeká
od Tomáš Menšík | Led 23, 2023 | Angažovanost kolegů, Přitahování talentů, Strategie a design
Loňský rok byl „plný výzev“. Co nás čeká v tom letošním? Jakým výzvám na poli získávání a udržení správných talentů budou firmy čelit? Jak se mění požadavky zaměstnanců, co je bude v práci motivovat a inspirovat? Shrnuli jsme pro vás naše myšlenky plus to nejzajímavější, co jsme objevili napříč cestou internetem.
Jak jsme tvořili Etický kodex pro největší nakladatelství v zemi
od Jiří Hrstka | Říj 24, 2022 | Angažovanost kolegů
Jak jsme tvořili etický kodex pro největší nakladatelství v ČR? Inspirujte se, jak lze vytvořit etický kodex s pomocí vlastních zaměstnanců.
5 tipů, jak vylepšit komunikaci mezi manažery a zaměstnanci
od Zuzana Tvrdá | Říj 11, 2022 | Angažovanost kolegů, Strategie a design
Tady začíná pravá výzva. Mezi zaměstnanci a manažery to často skřípe. A teď nemluvím jen o tom, jestli je Pepa naštvanej na Honzu. Hlavní problém je komunikace. A právě tahle komunikace vás může stát úspěšný business. „Jasná a otevřená komunikace zajistí, že jsou...
Employer Brand Storytelling: Vyprávějte příběh vaší značky zaměstnavatele
od Tomáš Menšík | Zář 15, 2022 | Angažovanost kolegů, Přitahování talentů, Strategie a design
Bylo nebylo… Za devatero horami… Kdysi dávno v jedné předaleké galaxii… Je vám to povědomé? Aby ne. Příběhy si vyprávíme od nepaměti. Je to evoluční proces, který je v nás zakořeněný a dědí se z generace na generaci. Jak ale souvisí s utvářením vaší značky...
Jak pomáhat v časech klidu i v časech bouří
od Jiří Hrstka | Srp 24, 2022 | Rozhovory a reportáže
Chtěli byste začít s dobročinnými aktivitami ve firmě? Přečtěte si inspirativní rozhovor s Renátou Chlebkovou, CSR specialistkou organizace ADRA.
Jak dostat kolegy zpět do kanceláří
od Tomáš Menšík | Kvě 9, 2022 | Angažovanost kolegů, Rozhovory a reportáže
Na jednom našem webináři, jehož tématem byly Výzvy a trendy pro Employer Branding v roce 2022, se rozpoutala zajímavá diskuze na téma home office, práce na dálku, hybridní práce vs návrat zaměstnanců do kanceláří. Inspirováni diskuzí jsme se rozhodli, že uspořádáme workshop na toto téma.
Employer Branding 2022: Hlavní výzvy a inspirativní trendy
od Tomáš Menšík | Úno 23, 2022 | Strategie a design
Současný trh práce je vysoce konkurenční a zcela propojený. Vaši zaměstnanci jsou hlavním zdrojem autentických informací o tom, jaké to je pracovat ve vaší firmě. Pokud jsou vám naklonění, máte z části vyhráno. Pokud jako zaměstnavatel nestojíte za nic, žádné kampaně vám nepomohou. Vaši lidé jsou nejsilnějším nástrojem vytváření vaší značky zaměstnavatele.
Komunikační mix: Jak budovat silné vztahy se zaměstnanci
od Zuzana Tvrdá | Lis 18, 2021 | Angažovanost kolegů, Přitahování talentů, Strategie a design
Pojďme si v tom udělat jasno. Lidé si často pletou dva marketingové pojmy, proto si je nejprve více přiblížíme. Komunikační mix Souhrn všech prostředků, které firma využívá ke komunikaci se svými cílovými publiky (zákazníci, zaměstnanci, potenciální...
E-learning jako nástroj pro lepší zkušenost uchazečů a zaměstnanců
od Tomáš Menšík | Říj 25, 2021 | Angažovanost kolegů, Strategie a design
Budoucnost patří chytrým firmám. Proto většina firem vzdělává své zaměstnance od nástupu do práce a pak během jejího výkonu. Nic nového pod sluncem. Co kdybychom ale…

Čerstvé články do vaší schránky
Přihlašte se k odběru našeho zpravodaje a nic vám neuteče.
Dozvíte se včas o nových článcích a nabízených službách.
Maily posíláme maximálně jednou týdně.