Tvořit kariérní stránky, jen abyste je měli? Rozumím, to není nic pro vás!

Přišel čas vzít informace zevnitř firmy, dát jim styl, a to vše smíchat se znalostmi o fungujících webech.

Bez zbytečné omáčky okolo se pustíme rovnou na věc.

Jak nadesignovat úspěšný kariérní web

Jako první si odpovězte na jednu otázku:

„Budu stavět pouze kariérní mikrostránku na firemním webu, nebo vytvořím samostatný kariérní web?“

Podle toho, jaká je odpověď, budete následně připravovat obsah i navigaci.

  • Kariérní web – dává vám více prostoru pro vyjádření vašich hodnot a podrobnější představení firmy. Jeho nevýhodou může být, že je finančně i časově náročnější na tvorbu.

  • Kariérní mikrostránka – máte vše na jednom místě a nemusíte vytvářet nový web. Tuto variantu častěji využívají menší společnosti. Máte však omezený prostor a většinou nemáte čas na úplné provedení kandidáta firmou.

Co vždy zahnout do kariérních stránek?

1. Aktuální volné pracovní pozice

Pravidelně aktualizujte volné pozice. Ujistěte se, že je navigace mezi pozicemi jednoduchá a seřaďte kategorie podle oddělení a lokace.

Jedno zásadní pravidlo stavby webu říká: „Čím méně musí uživatel klikat, tím lépe.“

Proto se nesnažte nic komplikovat a všechny filtry ukazujte v horní části stránky s pozicemi.

Albatros pozice

Zdroj: Knihynasbavi.cz

2. Výhody a benefity

Benefity jsou považovány za důležitou část pracovní nabídky. Ale vy o nich nemusíte mluvit pouze u jednotlivých pozic.

Věnujte jim vlastní místo na webu, kde popíšete všechny benefity a výhody, které uchazeč získá.

Zvýrazněte benefity, které zaměstnanci více oceňují a nechte je v popředí. To stejné můžete udělat s benefity, které považujete za výjimečné či neobvyklé.

Jako bonus můžete přidat vyjádření zaměstnance, jak se mu benefit hodí v životě a jeho další zkušenosti.

Škoda benefity

Zdroj: skoda-kariera.cz

3. Jednoduchý a srozumitelný formulář

Je přece jasné, že na webu musí být formulář. Ale jak má vypadat a co má říkat?

Designu formuláře se musíte věnovat stejně pečlivě jako přípravě celého webu. Právě až formulář rozhodne, zda uchazeč životopis pošle nebo ne.

V „call to action“ tlačítku konkrétně sdělte, co má uživatel udělat.

Ujistěte se, že je tlačítko dostatečně velké, má čitelný text a výraznou barvu. Políčka formuláře se také nebojte zvětšit.

ebrána formulář

Zdroj: kariera.ebrana.cz

4. Detailní informace o umístění firmy

Pokud máte kanceláře nebo provozy na různých místech, kandidáti mohou být zmatení.

Vaší prací je jim dát důležité informace přímo pod nos.

U každé pozice napište, kde přesně se nachází kancelář a pro lepší upřesnění můžete přidat i fotku.

Důležitost designu a jak na něj

Navigace, která nezklame

Ano, opakujeme to pořád dokola. Jednoduchost.

Před tvorbou webu musíte znát své kandidáty a uživatele. Podle toho určíte jeho cestu webem a vytvoříte navigaci, která člověka navede přesně tam, kam potřebuje.

Snažte se nic neskrývat a důležité stránky nechávejte v patičce.

Co může být pro kandidáta důležité? Volné pozice, informace o firmě, týmy, oddělení a kolegové, benefity, firemní kultura a hodnoty.

Rohlík navigace

Zdroj: zivotvrohliku.cz

Jednotné barvy a font

Určitě je má i vaše firma. Barvy v logu a font, které používáte v dokumentech. A přesně těch se musíte držet i při designu webu.

Snažte se udržet vizuální styl, protože jedině tak může být vaše firma rozpoznatelná mezi konkurencí.

Pokud nemáte vlastního grafika, držte se základních principů:

  • Na světlém pozadí jsou snadno čitelné tmavě zbarvené texty.

  • Neutrální písma pomáhají čtenáři soustředit se na obsah.

Tak ale nefunguje všechno. Takže pokud nemáte hlubší znalosti grafiky a UX, doporučujeme se držet základních ověřených technik.

A dvakrát tolik u pracovních pozic, kde musí mít uživatel ty nejlepší podmínky pro jednoduché a plynulé čtení textu. Zbytečně neexperimentujte.

Držte se ověřené techniky: „černé na bílém“.

Přistupujte zodpovědně k textu

Hromada textu a 5řádkové odstavce? To prosím ne 🙂 

Text je důležitý, ale není o délce. Uvědomte si, že nepíšete diplomovou práci. Chcete zaujmout, přitáhnout. Chcete prodat. A tak musíte psát tímto způsobem.

Používejte velké nadpisy, odrážky i zvýrazňování textu. Cokoli můžete říct krátce, neprotahujte. Pamatujte, text není o tom napsat co nejvíce slov.

Napište srozumitelný text a předejte všechny důležité informace. To je váš cíl.

Hlavně neunuďte čtenáře hned při prvním: „Jsme dynamická společnost s mladým ambiciózním týmem…“

Taky se vám zvedají chlupy na zádech?

Texty a styl fortuna

Zdroj: kariera.ifortuna.cz

Propojte obsah v dokonalou symbiózu

Jen text? Nuda. 

Co přidat fotky a obrázky? To už zní líp.

A co přihodit zajímavé infografiky a videa? Bomba!

V překladu, nedržte se jednoho zajetého scénáře. Při prototypování stránky si určete, jaký druh obsahu budete vytvářet a kam bude patřit. 

Snažte se udržet pozornost uživatele. Možná už jste to někdy slyšeli. Lidé čtou každým rokem míň. A weby? Ty procházejí spíše pohledem. Dokud je nezaujmete velkým nadpisem se zajímavých textem.

Optimalizace pro mobily

Teď si říkáte: “To ví přece každej.”

Možná, že jo… a nebo taky ne. A my nechceme nic nechávat náhodě. 

Takže, ať už jste o tom věděli nebo ne, nezapomínejte na mobily. Naopak se soustřeďte na to, aby se na něm vaši uživatelé jednoduše dostali kamkoli potřebují.

Velká tlačítka. Velký text. Jednoduchá navigace. Žádné složité animace a “hrátky”.

To, co jsme si řekli už před pár body, platí na mobilu 2x tolik.

Všichni víme, jaké to je. Jsme venku a svítí sluníčko. A najednou nejde nic přečíst.

I s tím musíme u mobilu počítat. A zjednodušovat.

Vytvoříme vám kariérní stránku, která zaujme!

  

Firma bez webu, jako by neexistovala. Co když ho ale má, jenže je zastaralý a lidé na něm nemají šanci nahlédnout dovnitř firmy? 

Obrátí se proti vám a vytvoří negativní zkušenost. My jsme tu od toho, aby vaše webové stránky byly branou do srdce vaší firmy.

Co byste měli ukázat na kariérní stránce

1. Mise a hodnoty firmy

Ukažte uchazečům, čeho se stanou součástí.

Co je pro vaši firmu důležité? Čeho chcete dosáhnout? Jaké lidi a vlastnosti vřele vítáte do týmu a co zastáváte?

Díky tomu podpoříte svůj employer branding a přilákáte uchazeče, kteří mají stejné nastavení mysli jako je kultura vaší společnosti.

Seznamte uchazeče s cílem firmy a také s tím, čeho by mohli dosáhnout, když se k vám přidají.

2. Ukažte, jak probíhá proces náboru

Nejistota. Obavy. Co se bude dít?

Tak se cítí většina kandidátů. Ale vy jim můžete pomoci. Jednoduše tím, že na kariérní web přidáte graf, který ukáže celý proces náboru.

  • Odeslání životopisu
  • První pohovor a jeho forma
  • Počet kol pohovoru
  • Plnění úkolu

Uklidníte tím kandidáta. Bude totiž vědět, do čeho jde a lépe se připraví na celý pohovor.

 

Nábor proces

Zdroj: careers.hotjar.com

3. Představte jednotlivé týmy, zaměstnance a jejich práci i příběhy

Je čas ukázat firmu zevnitř. Více osobně. Představit se, podat si ruce a říci: “Tohle jsme my.”

Představte každé oddělení. Popište, na čem se tam pracuje a jak vypadá jejich každodenní život.

Ukažte zaměstnance z oddělení pomocí videa nebo fotek a sdílejte jeho příběh. Jak u vás začal pracovat, co se mu na práci libí, ale i nelíbí. Ujistěte se, že je obsah autentický a že nepůsobí strojeně.

Jako bonus můžete založit blog, na kterém ukážete každého člena týmu v krátkém rozhovoru. 

Oddělení

Zdroj: careers.danone.com

A poslední bonusový tip! Na nic si nehrajte. Ukažte pracoviště, kolegy, kulturu, benefity… a nebojte se zveřejnit plat. Jakmile něco začnete skrývat, lidé vám začnou nedůvěřovat.

A jak vzniká úspěšná firma? Díky důvěře.