15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 2. část

Přinášíme vám dalších 5 tipů, jak zaujmout talenty, jaké vaše firma potřebuje

6. Věnujte se nově nabraným zaměstnancům

Do firmy přijde nový člověk přímo po škole. Nemá žádné zkušenosti, je prakticky hozen do vody. Starší kolegové na něj nemají čas a nestojí jim za to. Navíc mu dávají za vinu věci, na které ho nikdo neupozornil. Chvíli ve firmě vydrží, potom ale tlak neustojí a odejde ke konkurenci, kde se z něj stane klíčový pracovník.

Náhoda? Nemyslím si. Víte jistě, jak vypadá proces zaučení ve vaší firmě? Starší a zkušenější zaměstnanci by měli mít motivaci vychovávat mladé talenty a předávat jim zkušenosti. Spousta firem má vysokou fluktuaci jen kvůli tomu, že nové pracovníky nikdo nezaškolí, nemá na ně prostor. Pokud už prošli sítem pohovorů, určitě vám stojí za to, abyste je pořádně zaškolili a udrželi.

7. Věřte svým zaměstnancům

Co by to bylo za firmu, která by neměla důvěru ve své vlastní lidi? Pokud si šéfové oddělení nechávají všechny důležité úkoly pro sebe, tak jednak nemohou všechno stihnout a druhak z toho vyplývá, že se bojí delegovat úkoly na lidi pod sebou, protože jim nevěří. Není to dobrá praxe. Šéf musí věřit ve své lidi a ti pak věří i jemu. To se prolíná celou firmou i její komunikací. A z pohledu nezaujatého člověka – uchazeče je to hodně cítit.

8. Jak je to s tím Facebookem

Přiznejme si to, Facebook se stal v dnešní době tak důležitým nástrojem, že firmy bez své facebookoveé stránky mají výrazný handicap. Zvlášť, když jde o přilákání mladých talentů, kteří Facebook denně využívají. Většina těch velkých a progresivních firem už své facebookové stránky založené má. Dozvěděly se, že je to dneska trend a nemít facebookové stránky znamená skoro nežít. Ano, souhlasím. Méně firem už ovšem ví, jak se o své stránky starat. Založí si je v euforii, že se jim konečně začnou hlásit ti správní kandidáti a přidávají jeden inzerát za druhým. Bohužel bez odezvy. Neví, že lidé chodí na sociální sítě hlavně kvůli tomu, aby se odreagovali. Ne aby na ně vyskakoval jeden inzerát za druhým.

Firmy nemají žádnou odezvu a časem je facebookové nadšení opustí. Neví, že k přilákání fanoušků a pro větší zájem o příspěvky by měly publikovat zajímavý obsah. Žádné nabídky práce. Vhodný je obsah, který zaujme vybranou cílovou skupinu a ideálně se šíří virálně. Firmy si ale řeknou, že na toto nemají čas a Facebook tedy leží ladem. Špatně. Díky Facebooku se dá zadarmo či za nízkou cenu oslovit velké množství lidí s velmi přesným cílením. Jen se musí vědět, jak na to.

9. Napřed pomáhej, pak prodávej

Co platí o každé činnosti, kterou se firma prezentuje navenek? Důležité je si vždy odpovědět na otázku, co to přinese mojím zákazníkům – uchazečům o práci. Proč se celý víkend snažím napsat článek o facebookové komunikaci? Jasně, především to dělám proto, abych přilákal na náš web nové lidi. Proč by někdo měl navštívit můj web? Protože na něm najde užitečné informace o tom, co právě hledá. Při první návštěvě si třeba řekne, že je to zajímavé. Při další návštěvě mi už na webu zanechá kontakt. Při 3. návštěvě si prohlédne nabízenou práci. Přidá životopis…

A nemusí se jednat pouze o publikování obsahu. Chytré firmy chodí na workshopy, pořádají konference pro mladé na témata, která je zajímají. Nějakým zůsobem obohacují svou cílovou skupinu mladých talentů. Navazují vztahy i kontakty. Pomáhají. A pokud se veškerá chemie protne, tak prodávají – nabírají. Přidám jednu analogii. Když člověk od firmy, o které zhola nic neví, dostane nabídku práce, je to jako kdyby muž nabízel ženě na prvním rande při vší slušnosti třeba hned sňatek.

10. Dělejte věci s rozmyslem

Dostal jsem od vedení na další období super velký rozpočet, takže musím ihned objednat pár veletrhů a mám na celý rok vystaráno. Ano, veletrhů práce přibývá jako spících politiků ve sněmovně, ale přihlásit se na veletrh ještě neznamená, že mám vyhráno.
Neustále to opakujeme: Komunikujte dlouhodobě, nedělejte věci nahodile. Mám zaplacený veletrh. Jak z toho mohu jednoduše a hlavně zadarmo vytěžit co nejvíc? Mám připravený obsahový plán na svůj web i na sociální sítě. Vím, že veletrh se blíží, proto svým fanouškům nezapomenu tuto informaci sdělit. Vytvořím také PR článek třeba o tom, jaké reklamní předměty budu rozdávat a publikuji ho na svém webu. Následně přidám pár fotek přímo z veletrhu. Jednoduché? Ne pro každého.

Posledních 5 tipů najdete v závěrečném 3. dílu našeho miniseriálu.