Další metriky v Employer Brandingu – I. část
V předchozím článku jsme zdůraznili, jak je důležité měření a kvantifikování dopadů při EB. Tento první krok je důležitý. Ale musíme být schopni také prokázat…
Jak měřit dopady značky zaměstnavatele – II. část
Jak měřit obchodní dopady budování značky zaměstnavatele I přesto, že se běžně setkáváme s úsilím firem v oblasti budování značky zaměstnavatele, mnohdy zůstane jen u toho úsilí. Firmy se nezaobírají měřitelností jednotlivých aktivit, protože do vyhodnocení nezahrnují...
Brand prism
Hledáte nástroj, který vám pomůže šířit vaši identitu značky? Brand prism je jedním z nástrojů, který vám pomůže vystihnout vaši identitu značky a pomůže vám se dál prezentovat na trhu práce.
Záhada jménem marketingová persóna
Už jste někdy hledali zaměstnance do firmy, kde pracujete? Také jste řešili otázka, koho vlastně hledáte. Kde hledat, abyste dostali jen ty životopisy, mezi kterými si vyberete skvělého nového zaměstnance? Jedna z možností je udělat si persónu. Jak na to?
Personální marketing outdoor – kandidáti jsou tam venku
Během léta jsou lidé více v pohybu. Má to svoji logiku. Je většinou teplo, slunce svítí, tak proč sedět doma. Své o tom vědí marketéři. A tak jsme v tomto období svědky různých kreativních nápadů. Sotva vytáhneme paty, už na nás z různých stran útočí záplava marketingových sdělení.
Employer branding mluví barvami
S firemní značkou se pojí celý vizuální design, který v lidech vyvolává pocit, asociuje další myšlenky a vzpomínky. Grafická úprava zvyšuje hodnotu značky na trhu. Proto není od věci si s vizuální úpravou firmy „vyhrát“. Vhodně zvolené barvy jsou dobrým začátkem. Každá barva v člověku vyvolává pocity a různé myšlenky. Jak ostatní vnímají barvy vaší firmy?
Sociální sítě: jednoduchý a efektivní personální marketing
Internet patří k nejužívanějším komunikačním kanálům. Prostě vládne světu. Sociální sítě jsou součástí života moderního člověka. Lidé na nich stráví velkou část svého času. Jsou i tací, kteří se přihlásí na sociální síť více jak 10x za den. Proč toho nevyužít a nejít potencionálním zaměstnancům naproti?
Vytvořte ty nejlepší kariérní stránky
Kariérní stránky představují bránu do srdce vaší firmy. Pokud navíc podnikáte ve specializovaném, neznámém či okrajovém oboru, mohou být tyto stránky pro případného uchazeče o práci naprosto první setkání s vaší firmou. Je tedy velmi důležité zanechat jen ten nejlepší dojem a hlavně jasně a srozumitelně komunikovat volné pracovní pozice.
Lesk a bída personální inzerce
Personální inzerce je trvalou součástí komunikačního mixu téměř všech personalistů, kteří se pokouší přilákat do firmy nové zaměstnance. Na dominantním portálu českého online trhu práce je v současnosti téměř 13 000 pracovních nabídek. Jak je tedy možné, že lidé nemohou najít práci a firmy nemohou najít lidi? Někde musí být chyba.
Čerstvé články do vaší schránky
Přihlaste se k našemu zpravodaji. Dáme vám vědět, jakmile vydáme nový článek, naplánujeme událost nebo přidáme do nabídky novou službu.