Employer branding a obsah: Proč záleží na tom, co říkáte, jak a komu
Employer branding není jen to, co firma říká. Je především o tom, jak ji lidé zažívají – uvnitř i zvenčí. A právě obsah je jedním z nejdůležitějších nástrojů, jak tuto zkušenost sdílet, ale i formovat. Pomáhá nejen předávat informace, ale také vytvářet atmosféru,...
Employer Brand Identity prism: Vybroušená identita značky zaměstnavatele
Brand Identity Prism je model, který slouží k tomu, aby firma mohla komplexně a přehledně popsat svou značku. Pojďme si ho podrobně představit.
Employee Value Proposition: Jak vytvořit hodnotový příslib, který přitáhne a udrží správné lidi
Co je to EVP a proč na něm tolik záleží? EVP – neboli Employee Value Proposition – je hodnotový příslib, který zaměstnavatel dává svým současným i budoucím zaměstnancům. Odpovídá na klíčovou otázku: „Proč bych měl chtít (a zůstat) pracovat právě tady?“ Silné EVP není...
Co je employer brand identita a proč na ní záleží
Employer brand identita (EBI) zůstává na rozdíl od EVP opomíjena. EBI má za úkol popsat „kdo jsme jako zaměstnavatel“, což se od EVP liší.
Angažovanost zaměstnanců: Proč nestačí, že jsou lidé jen spokojení
Proč je důležitá angažovanost zaměstnanců? Angažovaní lidé věří v to, co dělají, a chtějí být součástí něčeho, na čem záleží.
Co jsou vlastně data a jak nám pomáhají v employer brandingu
Data nám umožňují vidět značku zaměstnavatele očima těch, na kterých nejvíce záleží – zaměstnanců a kandidátů.
Lidé, data a značka: Jak je propojit v efektivní employer brand strategii
Employer branding začíná pochopením vašich lidí – současných zaměstnanců i potenciálních kandidátů. Data vám umožní skutečně poznat jejich potřeby, očekávání a motivace. Díky relevantním datům můžete identifikovat klíčové faktory, které ovlivňují spokojenost...
Employer Branding a data: Proč intuice nestačí a jak se konečně opřít o čísla
Kvalitní rozhodnutí vyžadují data. Strategický přístup založený na employer branding datech pomáhá jasně určit, kam směřovat energii, čas i finance.
Employer Brand v Akci: Od strategie k výsledkům
Značka začíná žít až tehdy, když se děje něco reálného. A přesně tam přichází na scénu fáze Akce, která je poslední fází naší HCEB koncepce.
