Employer Brand jako systém: jak řízením zkušenosti řídit značku zaměstnavatele
Employer Brand nevzniká kampaněmi, ale zkušeností lidí. Zjistěte, jak řízením zaměstnanecké a kandidátské zkušenosti systematicky budovat značku zaměstnavatele.
Proč nestačí dělat „nějaký ten EB“: Employer Branding jako systém
Employer Branding není jen náborová kampaň. Zjistěte, proč je potřeba vnímat značku zaměstnavatele jako dlouhodobý systém propojující lidi, kulturu a komunikaci.
Měříte Employer Brand zpětně? Podívejte se i dopředu a získejte náskok
Zjistěte, jak kombinovat retrospektivní a prospektivní Employer Brand metriky a získat tak náskok v náboru i retenci talentů.
Co se měří, to se řídí: Jak sledovat výkon značky zaměstnavatele
Zjistěte, jak měřit výkon značky zaměstnavatele pomocí správných KPI a dat. Naučte se sledovat Employer Branding efektivně a řídit jeho dopad na nábor i angažovanost zaměstnanců.
Employer Brand? To není jen hezký obrázek
Každá firma má Employer Brand. Ale dokáže ho popsat? Zjistěte, proč obraz nestačí a co skutečně rozhoduje o vaší pozici na trhu práce.
Employer Brand není projekt. Je to živý systém
Employer Brand se nedá objednat ani dodat. Je to živý sociotechnický systém, který vzniká každý den, v každé interakci mezi firmou a lidmi.
Kódy značky zaměstnavatele: Jak být rozeznatelný ve světě sekundové pozornosti
Jak využít kódy značky zaměstnavatele k okamžité rozpoznatelnosti? Naučte se, jak zaujmout v době sekundové pozornosti a odlišit se od konkurence.
Jak tvořit obsah, který inspiruje a přitahuje
Naučte se tvořit obsah, který přitahuje správné lidi, zvyšuje angažovanost a podporuje spolupráci. Praktický návod krok za krokem.
Proč váš Employer Brand není vidět (i když funguje)
Proč váš Employer Brand není vidět, i když funguje? Zjistěte, jak souvisí zkušenost zaměstnanců, komunikace a skutečná viditelnost značky.
Čerstvé články do vaší schránky
Přihlaste se k našemu zpravodaji. Dáme vám vědět, jakmile vydáme nový článek, naplánujeme událost nebo přidáme do nabídky novou službu.