15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 2. část
Přinášíme vám dalších 5 tipů, jak zaujmout talenty, jaké vaše firma potřebuje 6. Věnujte se nově nabraným zaměstnancům Do firmy přijde nový člověk přímo po škole. Nemá žádné zkušenosti, je prakticky hozen do vody. Starší kolegové na něj nemají čas a nestojí jim za to....
15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 1. část
Stejně jako v minulém roce, tak i letos nás oslovily Hospodářské noviny, zda bychom mohli přispět svou troškou do mlýna pro jejich přílohu Ideální zaměstnavatel. Konkrétním tématem bylo nalákání talentů a mladých lidí do firem. S dobrým jídlem a silnou kávou jsme tedy...
Další metriky v Employer Brandingu – II. část
Bez jasných důkazů, že existuje spojitost mezi silou značky a zlepšením náboru i výkonnosti firmy, budou pravděpodobně manažeři připisovat lepší výsledky náboru jinému faktoru, třeba štěstí nebo vyšší míře nezaměstnanosti. Z tohoto jasně vyplývá, že lidé, zapojení do tohoto procesu, by měli …
Prezentační systém „high tech“
Pokud o sobě firma tvrdí, že je „high tech company“, musí se tak i prezentovat. A to nejen online, ale i v reálném světě. Pracovní veletrhy nevyjímaje. Jak se s tím (s naší pomocí) popralo Valeo? To vám poví Slavo ve tomto článku.
Další metriky v Employer Brandingu – I. část
V předchozím článku jsme zdůraznili, jak je důležité měření a kvantifikování dopadů při EB. Tento první krok je důležitý. Ale musíme být schopni také prokázat…
Jak měřit dopady značky zaměstnavatele – II. část
Jak měřit obchodní dopady budování značky zaměstnavatele I přesto, že se běžně setkáváme s úsilím firem v oblasti budování značky zaměstnavatele, mnohdy zůstane jen u toho úsilí. Firmy se nezaobírají měřitelností jednotlivých aktivit, protože do vyhodnocení nezahrnují...
Brand prism
Hledáte nástroj, který vám pomůže šířit vaši identitu značky? Brand prism je jedním z nástrojů, který vám pomůže vystihnout vaši identitu značky a pomůže vám se dál prezentovat na trhu práce.
Záhada jménem marketingová persóna
Už jste někdy hledali zaměstnance do firmy, kde pracujete? Také jste řešili otázka, koho vlastně hledáte. Kde hledat, abyste dostali jen ty životopisy, mezi kterými si vyberete skvělého nového zaměstnance? Jedna z možností je udělat si persónu. Jak na to?
Personální marketing outdoor – kandidáti jsou tam venku
Během léta jsou lidé více v pohybu. Má to svoji logiku. Je většinou teplo, slunce svítí, tak proč sedět doma. Své o tom vědí marketéři. A tak jsme v tomto období svědky různých kreativních nápadů. Sotva vytáhneme paty, už na nás z různých stran útočí záplava marketingových sdělení.
