Flexibilní pracovní úvazky aneb život není jen „práce“
Nikdo nám nereaguje na pracovní nabídky. Ale proč? Děláme něco špatně nebo jsme prostě jenom zaspali dobu? Možná trochu obojího… Abychom udrželi naši společnost konkurenceschopnou, je vždy zapotřebí alespoň po očku sledovat nejnovější trendy a celkový vývoj na trhu...
Osobnost značky a úspěch na sociálních sítích
Vaše značka se projevuje na sociálních sítích jako osobnost. Osobnost, která svým jednáním ovlivňuje přízeň lidí, které chcete zaujmout. Spojuje váš produkt se zákazníky. Reprezentuje vás. Spojuje vás také s vašimi zaměstnanci, ve kterých vyvolává spokojenost a...
Firmy a studenty spojuje Tiskelník
Poznali jsme nový zajímavý projekt. Nese název Tiskelník. Jak samotný název naznačuje, jedná se o nástroj pro tisk dokumentů. Těmi dokumenty jsou studijní materiály, které si studenti mohou vytisknout úplně zadarmo. A to díky firmám, které mají možnost se v těchto...
Firemní kultura a mileniálové
Určitě se nedá tvrdit, že by kultura organizací do dnes nikoho nezajímala. Nicméně z toho, co bylo dříve pro společnosti spíše nadstandardem nebo výhodou, se v dnešní době stává povinnost.
Primární důvod je prostý – generační obměna.
Proč klasické inzeráty (ne)fungují?
Poslední dobou pozoruji takový trend. Firmám se ekonomicky daří. Neustále chtějí nabírat, aby mohly plnit jejich zakázky. Jenže jim v tom brání jedna zásadní věc – nedostatek zaměstnanců. Aby toho nebylo málo, tak jim uchazeči nereagují na inzeráty, a dokonce už je ani nečtou. Kde je zakopaný pes?
Interní časopis aneb zapojte své lidi
Mnoho firem u nás vydává interní časopis pro zaměstnance. Jedná se o velmi dobrou variantu, jak zapojit vlastní lidi do dění ve firmě a posílit tak pozici značky zaměstnavatele. Co vše tvorba časopisu obnáší a jak vypadá takový obyčejný den focení ve firmě se můžete dozvědět v tomto článku.
Otestovali jsme pro vás „české“ ATS
ATS systémy vytvořené pro personalisty, které má ulehčit jejich práci v oblasti náboru. Aplikace, díky které máte vše ohledně recruitmentu na jednom místě.
15 tipů, jak zaujmout nejen mladé talenty – 3. část
Přinášíme vám posledních 5 tipů, jak zaujmout talenty, kteří vaši firmu posunou dál. 11. Jak se chovat na veletrhu Ne, tento bod není určen studentům. Divili byste se, kolik firem, lépe řečeno jejich zástupců, toto stále neumí. Pracovní veletrhy zažívají velký boom....
15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 2. část
Přinášíme vám dalších 5 tipů, jak zaujmout talenty, jaké vaše firma potřebuje 6. Věnujte se nově nabraným zaměstnancům Do firmy přijde nový člověk přímo po škole. Nemá žádné zkušenosti, je prakticky hozen do vody. Starší kolegové na něj nemají čas a nestojí jim za to....
Čerstvé články do vaší schránky
Přihlaste se k našemu zpravodaji. Dáme vám vědět, jakmile vydáme nový článek, naplánujeme událost nebo přidáme do nabídky novou službu.