MenSeek
  • Employer Branding
    • Přitahování talentů
    • Angažovanost kolegů
    • Jednotná komunikace
  • Inovace a komunikace
    • Průzkumy a analýzy
      • Zaměstnanecké průzkumy
      • Audit značky zaměstnavatele
      • Analýza konkurence a trhu práce
    • Strategie a kreativa
      • Employee Value Proposition
      • Identita značky zaměstnavatele
      • Komunikace značky zaměstnavatele
      • Podpora interní komunikace
      • Firemní kultura a etický kodex
      • Návrh onboarding programů
      • Program interního vzdělávání
    • Aktivace a rozvoj
      • Ambasadorské programy
      • Employer brand média
      • Employer brand content – NEW ✨
      • Správa sociálních sítí
      • Náborové kampaně
      • Moderní kariérní stránky
      • E-learningové portály
      • Firemní magazíny a newslettery
  • Více o nás
    • Články
    • Případovky
    • Kontakt
  • Spojme se
  • English
Vyberte stránku
Top 10 trendů v employer brandingu pro rok 2025

Top 10 trendů v employer brandingu pro rok 2025

autor: Tomáš Menšík | Led 15, 2025 | Inovace a technologie, Strategy and Design

Employer branding bude i v roce 2025 klíčovým přístupem pro přilákání a udržení vhodných talentů. Očekávání kandidátů se neustále vyvíjejí a firmy, které chtějí uspět, se budou muset přizpůsobit novým trendům, aniž by ztratily svou autenticitu. Představujeme 10...
Kariérní web: Co potřebujete k vytvoření efektivních stránek

Kariérní web: Co potřebujete k vytvoření efektivních stránek

autor: Jiří Hrstka | Čvn 5, 2024 | Inovace a technologie, Přitahování talentů

Efektivní kariérní stránka je základním nástrojem pro přilákání talentovaných uchazečů a budování silné značky zaměstnavatele. V tomto článku se dozvíte, jak vytvořit atraktivní a funkční kariérní web, který nejen zaujme návštěvníky, ale také je efektivně provede...
Firma bez sítí talenty nechytí

Firma bez sítí talenty nechytí

autor: Jiří Hrstka | Bře 25, 2024 | Inovace a technologie, Přitahování talentů

Sociální sítě, fenomén dnešní doby, se u nás začaly hojně využívat zhruba před 15 lety. Tehdy jich existovalo jen pár, ale k dnešnímu dni máme nespočet druhů sociálních sítí zaměřených na různou tématiku. Všeobecně se za zakladatele SS považuje Facebook, ale už...
Další příspěvky »

Nejnovější příspěvky

  • Interní vzdělávání zaměstnanců: Objevte poklad skrytý ve vaší firmě
  • Video jako nástroj vzdělávání
  • Firemní hodnoty – proč je vytvářet a jak na ně

Rubriky

  • @Novinky
  • Angažovanost kolegů
  • Inovace a technologie
  • Jednotná komunikace
  • Přitahování talentů
  • Rozhovory a reportáže
  • Strategie a design

Štítky

claim design facebook inzerce kampan kariera komunikace konicek konkurz marketing media motivace nabor napad novacci prezentace propagace reklama rodina sdileni seo stranky stres student tvorba veletrh vzdělávání web workshop zabava zamestnanci

MenSeek s.r.o.

Příkop 843/4, 602 00 Brno, Česká republika
IČ: 27738124 | DIČ CZ27738124
info@menseek.eu
Ochrana osobních údajů
Získejte náš zpravodaj 📧

Nabídka

Employer Branding
Inovace a komunikace
Naše tvorba
Více o nás
Kontakt
Blog

Akademie

O akademii
Online kurzy
Webináře
Workshopy
Kalendář akcí
Obchodní podmínky

Férové nabídky práce

Jobfairs.eu

O lidech a komunikaci

O lidech a komunikaci

Design od Elegant Themes | Běží na WordPress

Spravovat Souhlas s cookies
Ke kávě ☕ si rádi dáme sušenky a náš web má rád cookies 🍪.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
Chci to jinak
{title} {title} {title}