MenSeek
  • Employer Branding
    • Přitahování talentů
    • Angažovanost kolegů
    • Jednotná komunikace
  • Inovace a komunikace
    • Průzkumy a analýzy
      • Zaměstnanecké průzkumy
      • Audit značky zaměstnavatele
      • Analýza konkurence a trhu práce
    • Strategie a kreativa
      • Employee Value Proposition
      • Identita značky zaměstnavatele
      • Komunikace značky zaměstnavatele
      • Podpora interní komunikace
      • Firemní kultura a etický kodex
      • Návrh onboarding programů
      • Program interního vzdělávání
    • Aktivace a rozvoj
      • Ambasadorské programy
      • Employer brand média
      • Employer brand content
      • Správa sociálních sítí
      • Náborové kampaně
      • Moderní kariérní stránky
      • E-learningové portály
      • Firemní magazíny a newslettery
  • Více o nás
    • Blog
    • Případovky
    • Kontakt
    • EmployerBranding.cz – NEW ✨
  • Spojme se
  • English
Vyberte stránku
15 tipů, jak zaujmout nejen mladé talenty – 3. část

15 tipů, jak zaujmout nejen mladé talenty – 3. část

autor: Jiří Hrstka | Lis 16, 2016 | Přitahování talentů, Strategy and Design

Přinášíme vám posledních 5 tipů, jak zaujmout talenty, kteří vaši firmu posunou dál. 11. Jak se chovat na veletrhu Ne, tento bod není určen studentům. Divili byste se, kolik firem, lépe řečeno jejich zástupců, toto stále neumí. Pracovní veletrhy zažívají velký boom....
15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 2. část

15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 2. část

autor: Jiří Hrstka | Říj 31, 2016 | Angažovanost kolegů, Strategy and Design

Přinášíme vám dalších 5 tipů, jak zaujmout talenty, jaké vaše firma potřebuje 6. Věnujte se nově nabraným zaměstnancům Do firmy přijde nový člověk přímo po škole. Nemá žádné zkušenosti, je prakticky hozen do vody. Starší kolegové na něj nemají čas a nestojí jim za to....
15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty  – 1. část

15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 1. část

autor: Jiří Hrstka | Říj 12, 2016 | Přitahování talentů, Strategy and Design

Stejně jako v minulém roce, tak i letos nás oslovily Hospodářské noviny, zda bychom mohli přispět svou troškou do mlýna pro jejich přílohu Ideální zaměstnavatel. Konkrétním tématem bylo nalákání talentů a mladých lidí do firem. S dobrým jídlem a silnou kávou jsme tedy...
Další příspěvky »

Nejnovější příspěvky

  • Employer Branding Light: Malé kroky k velké značce zaměstnavatele
  • Jak dělat efektivní Employer Branding s malým týmem a rozpočtem
  • Employer branding: proč je důležitý i pro malé a střední podniky

Rubriky

  • @Novinky
  • Angažovanost kolegů
  • Inovace a technologie
  • Jednotná komunikace
  • Přitahování talentů
  • Rozhovory a reportáže
  • Strategie a design

Štítky

claim design facebook inzerce kampan kariera komunikace konicek konkurz marketing media motivace nabor napad novacci prezentace propagace reklama rodina sdileni seo stranky stres student tvorba veletrh vzdělávání web workshop zabava zamestnanci

MenSeek s.r.o.

Příkop 843/4, 602 00 Brno, Czech Republic
IČ: 27738124 | DIČ CZ27738124
info@menseek.eu
Ochrana osobních údajů
Získejte náš zpravodaj 📧

Nabídka

Employer Branding
Inovace a komunikace
Naše tvorba
Více o nás
Kontakt
Blog

Employer Branding CZ

Trendy
Online kurzy
Kalendář akcí
LinkedIn group

Férové nabídky práce

Jobfairs.eu

Komunita | inspirace | vzdělávání

Komunita | inspirace | vzdělávání

Design od Elegant Themes | Běží na WordPress

Spravovat Souhlas s cookies
Ke kávě ☕ si rádi dáme sušenky a náš web má rád cookies 🍪.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
Chci to jinak
{title} {title} {title}