1. Jak budovat značku
Firmy se často ptají, jak mají budovat značku. Každá firma „buduje“ značku zaměstnavatele i bez vlastního přičinění. Zkuste si poslechnout, co o vaší firmě říkají zaměstnanci u kafé, v hospodě nebo u oběda. Hned budete v obraze. Samozřejmě, ne všechny informace budou pozitivní, což vám ale dá podnět, na co se do budoucna zaměřit.
2. Starejte se o sebe
Určitě nechceme být drzí. Jen nás pořád zaráží fakt, že stále více firem se chce starat o svoji značku zaměstnavatele, ale už nemají zájem starat se více o svoje lidi. Přitom pokud se nestaráte o lidi uvnitř firmy, těžko můžete zlepšit svoji značku zaměstnavatele. Vše začíná uvnitř. Pokud budou vaši zaměstnanci v práci spokojení, je zde šance, že se to dozví i jejich známí. Pokud naopak budou vaši zaměstnanci nespokojení, můžete si být jisti, že se to jejich známí dozví.
3. Ptejte se svých zaměstnanců
Pokud nemáte možnost se se svými kolegy dostat na nějakou mimopracovní akci, na rovinu se jich zeptejte. Ptejte se na otázky typu co vás tu drží, co vás tu motivuje, v čem si myslíte, že je naše firma jedinečná. Pokud se zaměřujete na mladé talenty, zjistěte, co je pro ně důležité. Svou jedinečnost podpořenou názory zaměstnanců pak komunikujte v rámci náboru této cílovce.
4. Komunikujte, nepřikazujte
Věděli jste, že komunikace je obousměrný proces? Komunikovat znamená spolupracovat, sdílet něco hodnotného, více druhému dáti. Ne všichni si toto bohužel uvědomují. A tak je dnes běžnou praxí, že firmy vyhazují nehorázné peníze za klasické inzeráty, které už prostě nefungují. Potom čekají na reakce, které nepřicházejí. Nejdou uchazečům naproti. Nejsou proaktivní. Nekomunikují, pouze sdělují požadavky. Stále se divíte, že jim nikdo neodpovídá?
5. Hýčkejte si své lidi
Nejdůležitějším úkolem firmy by mělo být udržet si své zaměstnance. Starat se o ně. Hýčkat si je. Ne nadarmo platí pravidlo, že zaměstnanci jsou největším aktivem firmy. Kolik vašich zaměstnanců by samo z vlastní vůle (bez finanční motivace) doporučilo svým známým práci ve vaší firmě? Pokud je to vysoké číslo, máte vyhráno. Ústní reklama je nejlepší reklama.
Že se v rámci náboru „brandingu“ zaobíráme nějak moc těmi současnými zaměstnanci? Ale to je právě to důležité, na co hodně firem zapomíná. Proto to ještě naposledy zdůrazním: Pokud budou spokojení vaši současní zaměstnanci, budete atraktivní zaměstnavatel a nábor těch nových bude nesrovnatelně snazší.
Dalších 5 tipů najdete ve 2. části našeho miniseriálu.
Získejte mladé talenty
Oslovte studenty a absolventy atraktivním profilem na Jobfairs.eu. Za zkoušku nic nedáte. Základní balíček je zdarma. Pomocí profilu můžete snadno komunikovat k tisícům mladých talentů.
Už na škole jsem věděl, že nechci pracovat v typické firmě, kde bych musel chodit načas, odpracovat si svých 8 hodin a poté alou domů. Mám štěstí, že tak to u MenSeeku nefunguje. Svým způsobem je to ale dvojsečná zbraň. Člověk se musí pořád snažit. Ale to mi vyhovuje. Co říci k mým zájmům? Mám velký sen, a to procestovat svět křížem krážem. Je tolik nádherných míst, které jsem ještě neviděl. Dále mě baví sport, zejména fotbal a volejbal, rád čtu a jako správný Čech mám rád pivo.