MenSeek
  • Employer Branding
    • Přitahování talentů
    • Angažovanost kolegů
    • Jednotná komunikace
  • Inovace a komunikace
    • Průzkumy a analýzy
      • Zaměstnanecké průzkumy
      • Audit značky zaměstnavatele
      • Analýza konkurence a trhu práce
    • Strategie a kreativa
      • Employee Value Proposition
      • Identita značky zaměstnavatele
      • Komunikace značky zaměstnavatele
      • Podpora interní komunikace
      • Firemní kultura a etický kodex
      • Návrh onboarding programů
      • Program interního vzdělávání
    • Aktivace a rozvoj
      • Ambasadorské programy
      • Employer brand média
      • Employer brand content
      • Správa sociálních sítí
      • Náborové kampaně
      • Moderní kariérní stránky
      • E-learningové portály
      • Firemní magazíny a newslettery
  • Více o nás
    • Články
    • Případovky
    • Kontakt
    • EmployerBranding.cz – NEW ✨
  • Spojme se
  • English
Vyberte stránku
Co jsou vlastně data a jak nám pomáhají v employer brandingu

Co jsou vlastně data a jak nám pomáhají v employer brandingu

autor: Tomáš Menšík | Dub 29, 2025 | Inovace a technologie, Strategie a design

Dnešní employer branding potřebuje víc než hezké slogany. Potřebuje porozumění realitě a skutečným potřebám a zkušenostem lidí. Data nám umožňují vidět značku očima těch, na kterých nejvíce záleží – zaměstnanců a také kandidátů. Pomáhají nám poznat, jak naše značka...
Lidé, data a značka: Jak je propojit v efektivní employer brand strategii

Lidé, data a značka: Jak je propojit v efektivní employer brand strategii

autor: Tomáš Menšík | Dub 23, 2025 | Jednotná komunikace, Strategie a design

Employer branding začíná pochopením vašich lidí – současných zaměstnanců i potenciálních kandidátů. Data vám umožní skutečně poznat jejich potřeby, očekávání a motivace. Díky relevantním datům můžete identifikovat klíčové faktory, které ovlivňují spokojenost...
Employer Branding a data: Proč intuice nestačí a jak se konečně opřít o čísla

Employer Branding a data: Proč intuice nestačí a jak se konečně opřít o čísla

autor: Tomáš Menšík | Dub 14, 2025 | Inovace a technologie, Strategie a design

Kolikrát jste hodnotili vaši značku zaměstnavatele jen na základě pocitů? Co kdyby existoval spolehlivější způsob? HR profesionálové dnes čelí řadě výzev, od nedostatku talentů přes angažovanost kolegů až po náročnou konkurenci na trhu práce. Pouhá intuice nestačí....
Další příspěvky »

Nejnovější příspěvky

  • 10 kroků k efektivnímu využívání interního know-how
  • Firemní vzdělávání v ČR – praktická inspirace pro HR
  • Firemní vzdělávání v době AI

Rubriky

  • @Novinky
  • Angažovanost kolegů
  • Inovace a technologie
  • Jednotná komunikace
  • Přitahování talentů
  • Rozhovory a reportáže
  • Strategie a design

Štítky

claim design facebook inzerce kampan kariera komunikace konicek konkurz marketing media motivace nabor napad novacci prezentace propagace reklama rodina sdileni seo stranky stres student tvorba veletrh vzdělávání web workshop zabava zamestnanci

MenSeek s.r.o.

Příkop 843/4, 602 00 Brno, Czech Republic
IČ: 27738124 | DIČ CZ27738124
info@menseek.eu
Ochrana osobních údajů
Získejte náš zpravodaj 📧

Nabídka

Employer Branding
Inovace a komunikace
Naše tvorba
Více o nás
Kontakt
Blog

Employer Branding CZ

Trendy
Online kurzy
Kalendář akcí
LinkedIn group

Férové nabídky práce

Jobfairs.eu

Komunita | inspirace | vzdělávání

Komunita | inspirace | vzdělávání

Design od Elegant Themes | Běží na WordPress

Spravovat Souhlas s cookies
Ke kávě ☕ si rádi dáme sušenky a náš web má rád cookies 🍪.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
Chci to jinak
{title} {title} {title}