Průzkumy potřeb zaměstnanců
Připravujete onboardingový program, nový systém vzdělávání, změny v interních procesech nebo máte zájem o zavedení nového benefitu pro zaměstnance? Nenechejte věci náhodě!
Průzkum zaměstnaneckých potřeb vám poskytne informace pro lepší rozhodování. Pomůže vám v situaci, kdy se chystáte udělat důležité rozhodnutí, které byste jinak stavěli na domněnkách a intuici.
Projděte se v jejich botách
Jinak řečeno, podívejte se na svět očima těch, pro které chystáte nové řešení – vašich zaměstnanců. Díky průzkumu dokážete kolegům nabídnout to, co skutečně potřebují. Nebo jim vaše dobře míněné nápady lépe prodat.
Neztrácejte čas řešením, které se nesetká s pozitivním ohlasem. Pokud budou vaše nápady podpořeny hlasem lidu, můžete si být jistí, že jdete správným směrem.
Poznáte skutečné potřeby
Mnoho dobře míněných projektů skončí nezdarem kvůli mylným představám realizátorů. Nahlédněte do hlav lidí a poznejte jejich skutečné potřeby. Rozhodujte se na základě kvalitních informací.
Objevíte nové příležitosti
Kolem nás se skrývá spousta příležitostí, které nejsou vždy zřejmé. Průzkum potřeb zaměstnanců rozšíří vaše obzory a navede vás na zcela nové myšlenky. Díky tomu dokážete navrhovat nová řešení, ale třeba i produkty a služby.
Odhalíte stav značky
Lidé mají o vaší značce zaměstnavatele různá mínění. Během zaměstnaneckého průzkumu můžete vypozorovat, jak vaši kolegové vnímají vaši firmu. Na základě jejich názorů pak můžete zlepšit její obraz či pozici.
Získáte cenné informace
Průzkum zaměstnaneckých potřeb je prvním krokem k tomu, abychom pochopili jejich očekávání a preference. To nám umožní navrhovat efektivnější strategie např. pro zlepšení pracovního prostředí, zvýšení spokojenosti a motivace pracovníků. Zde je několik příkladů.
Výhody a nevýhody práce
Zjistíte, co lidem práce dává a bere. Pozitiva můžete využít při náboru, negativa napravit.
Nepsané hodnoty a pravidla
Je užitečné vědět, co spojuje lidi napříč firmou. Lépe tak poznáte vaši firemní kulturu.
Vzdělávací a rozvojové potřeby
Objevíte mezery mezi vzděláváním vašich lidí a rostoucími požadavky na jejich pracovní výkon.
Nápady a návrhy na zlepšování
Lidé rádi zmíní své nápady týkající se jejich práce a vy budete mít možnost je podpořit.
Aktuální obraz a pozice značky
Dozvíte se, jak lidé vidí vaši společnost a v čem ji porovnávají s konkurencí na trhu práce.
Jak budeme postupovat
Jako tým budeme na některých úkolech pracovat společně, jiné věci budou vyloženě na nás. Na konci se seznámíme s výsledky a promyslíme další kroky.
Smysl a cíle průzkumu
Ujasníme si, čeho chceme díky průzkumu dosáhnout a jak má vypadat výstup.
Cílová publika
Vybereme vhodné cílové skupiny, odpovídající našemu záměru a cílům.
Vlastní průzkum
Pustíme se do interakce s vybranými zástupci vašich cílových publik.
Analýza a výstupy
Vytvoříme srozumitelné výstupy, které umožní navrhnout další kroky.
Pusťme se do průzkumu
Udělejme k tomu 3 rychlé kroky
1
Popište situaci
Sdělte nám váš záměr, jeho cíle a také uživatele, kterých se týká.
2
Probereme možnosti
Ozveme se vám a pobavíme se o možném řešení vaší situace.
3
Navrhneme postup
Připravíme plán a kalkulaci pro váš konkrétní požadavek.