Video dnes patří k nejefektivnějším formátům v interní i externí komunikaci. Firmy ho často vnímají především jako nástroj k posílení značky zaměstnavatele. Je to logické – video dokáže snadno zaujmout a přenést emoce. Málokdo si ale uvědomuje, jak obrovský potenciál má také ve vzdělávání a rozvoji lidí.

Hero image by Terje Sollie

Proč video funguje: síla vizuálního učení

Člověk údajně vnímá až 80 % informací zrakem. Proto si lidé z videa zapamatují násobně více než z textu nebo samotného výkladu. Audiovizuální forma aktivuje více smyslů najednou a usnadňuje pochopení složitých informací.

Díky videím se učíme rychleji, lépe si pamatujeme postupy a můžeme se k nim kdykoli vracet. V době microlearningu a mobilních zařízení je video dostupným a oblíbeným formátem i pro zaměstnance.

Lidé se prostě mohou vzdělávat kdekoliv.

Video jako součást firemního vzdělávání

Firemní video už dávno není jen o onboardingu. Může sloužit k pravidelnému školení bezpečnosti, předávání znalostí o produktech, práci s nástroji nebo zákaznickém servisu.

Výhodou je, že stejné video mohou využívat lidé v různých lokalitách a časech, bez nutnosti fyzické přítomnosti lektora. Kvalitní video školení šetří čas i náklady, a přitom může být velmi efektivní.

Díky využití nástrojů umělé inteligence lze navíc jednoduše přidat titulky, přepsat mluvené slovo na textový dokument pro interní wiki nebo automaticky vytvořit dabing do různých jazyků. Tím se vzdělávací obsah stává snadno dostupným i pro vícejazyčné nebo mezinárodní týmy.

Od znalostí expertů ke sdílenému know-how

Ve firmách často zůstává cenné know-how jen v hlavách zkušených zaměstnanců. Video pomáhá tyto znalosti uchovat a sdílet s ostatními – rychle, srozumitelně a bez nutnosti školit opakovaně.

Skvěle funguje formát, kdy jeden kolega vysvětluje ostatním, jak něco dělat – tzv. peer-to-peer learning. Takové sdílení nejen vzdělává, ale i posiluje důvěru a týmového ducha. Zkušený kolega tak nemusí věc znovu a znovu vysvětlovat, čímž se výrazně šetří jeho čas a energie, a zároveň se zajišťuje konzistence předaných informací.

Důležitou otázkou je, kde tato videa bezpečně a přehledně hostovat. Mnoho firem využívá vlastní vzdělávací portál (LMS – Learning Management System), kde lze obsah strukturovat a sledovat průchod jednotlivými moduly.

Alternativou jsou firemní intranety nebo neveřejné kanály na platformách typu YouTube, Vimeo či MS Stream. Ideální je řešení, které zajistí snadný přístup, ochranu dat a možnost integrace s dalšími nástroji HR a vzdělávání.

Jak začít s edukačními videi

Začít s videem nemusí být složité. Potřebujete hlavně jasné téma, jednoduchý scénář a člověka, který věc opravdu zná. Důležitá je autentičnost – není potřeba profesionální technika, ale srozumitelné sdělení a přirozený projev.

Doporučujeme začít krátkými videi (2–5 minut) zaměřenými vždy na jedno konkrétní téma nebo dovednost.

Tipy na interní edukační videa:

• Úvodní video pro nové kolegy v týmu
• Bezpečnostní školení pro pracovníky ve výrobě
• Postup při práci s interními IT nástroji (např. CRM, intranet)
• Návod, jak správně zadávat dovolenou v HR systému
• Video se shrnutím zásad firemní komunikace
• Ukázka správného zákaznického servisu formou hrané situace
• Praktické rady od zkušených kolegů – „tipy z praxe“

Mikropřípadovka: Video pro e-learning v Möbelix

K internímu vzdělávání pomocí videa se nedávno rozhodl také Mobelix. Jakub, který vede oblast personálního rozvoje, nás oslovil s jasnou vizí: natočit krátká videa zachycující reálný průběh pracovního dne na klíčových pozicích.

Cílem bylo představit novým kolegům, co je v dané roli čeká – od příchodu do práce, přes každodenní rutinu, až po správné chování k zákazníkům.

Během dvou dvoudenních natáčecích bloků jsme zaznamenali pracovní den pokladní, prodejce, skladníka a specialisty na bytové doplňky. Natáčení bylo intenzivní – jak pro účinkující zaměstnance, tak pro náš štáb.

Scénáře si připravili samotní kolegové z Mobelixu, protože právě oni nejlépe znají provoz, pravidla i drobné detaily běžného dne.

Finální střih jsme ladili společně s klientem tak, aby výsledek věrně odpovídal realitě i interním standardům.

Výsledkem je 6 autentických videí, která se stanou součástí interního e-learningu a nováčkům pomohou rychleji se zorientovat v provozu.

Propojení s employer brandingem

Vzdělávací videa mohou posílit značku zaměstnavatele, aniž by to byl jejich hlavní cíl. Ukazují totiž firemní kulturu v praxi – jak lidé spolupracují, jak předávají zkušenosti, jak se rozvíjejí. Právě tato autentičnost je v employer brandingu dnes velmi cenná. Video tak přirozeně propojuje rozvoj lidí s budováním důvěry a angažovanosti.

Zároveň je vhodné do vzdělávacích videí technicky zakomponovat prvky employer brandingu – například používat vizuální identitu (barvy, typografii, loga) nebo jednotný tón komunikace, případně firemní hudbu nebo znělku. Tím se zajišťuje konzistence značky napříč veškerou komunikací a zaměstnanci si tak podvědomě upevňují vztah ke značce i při každodenním učení.

Využijte videa naplno

Říká se, že jeden obrázek vydá za tisíc slov. A co teprve video, které spojuje obraz, zvuk, pohyb i emoci – a tím dokáže zprostředkovat mnohem víc než jakýkoli statický formát.

Video je dostupný, flexibilní a velmi účinný nástroj firemního vzdělávání. Pomáhá předávat znalosti napříč týmy, šetří čas a podporuje kulturu učení. Pro vás je to příležitost, jak vzdělávání přiblížit lidem a zároveň posílit interní značku.

Začněte jednoduše – i jedno první video může znamenat velký posun.