Zaměstnanecké průzkumy
Získejte hlubší porozumění tomu, co vaši lidé skutečně potřebují, oceňují nebo postrádají a jak vnímají vaši společnost jako svého zaměstnavatele.
Zaměstnanecké průzkumy vám poskytnou informace pro lepší rozhodování. Pomohou vám v situaci, kdy se chystáte udělat rozhodnutí, které byste jinak stavěli na domněnkách a intuici.
Značka vzniká zevnitř
Značka zaměstnavatele není to, co říkáme. Je to to, co lidé zažívají každý den. Bez porozumění jejich zkušenostem a potřebám se nedá stavět důvěryhodný a atraktivní employer brand. Naše průzkumy vám pomohou zjistit, jak vaši lidé vnímají firmu a hodnotí nabídku práce.
Lepší rozhodování
Opírejte se o konkrétní data a ne domněnky. Průzkumy vám dají jasné odpovědi na to, co funguje a co změnit.
Podklady pro strategii
Budujte EVP a obraz značky na základě reálné zkušenosti zaměstnanců – a ne pouze podle vize vedení.
Zapojení a důvěra
Už samotný fakt, že se ptáte a nasloucháte, posiluje angažovanost. Průzkumy jsou krokem k větší důvěře.
Různé průzkumy podle záměru
Každá firma i tým potřebuje znát jiné odpovědi. Proto přizpůsobujeme průzkumy vašim cílům – od spokojenosti a angažovanosti až po hlubší porozumění kultuře nebo komunikaci.
Výsledkem je komplexní vhled do toho, co vaši lidé prožívají a potřebují.
Spokojenost a angažovanost
Získejte přehled o tom, jak se lidé cítí ve své práci, jak jsou zapojení a co je motivuje zůstat.
Zaměstnanecká zkušenost
Zmapujeme cestu zaměstnance – od nástupu až po odchod – a klíčové okamžiky pravdy.
Potřeby zaměstnanců
Zjistíme, co vaši lidé opravdu očekávají – a porovnáme to s vaší aktuální nabídkou (EVP).
Kultura a hodnoty
Odhalíme, jaká je vaše firemní kultura a zda žité hodnoty odpovídají těm deklarovaným.
Interní komunikace
Zmapujeme kanály, formáty i obsah a identifikujeme příležitosti ke zlepšení.
Jasný cíl: porozumění lidem
Spojujeme metody designového myšlení s marketingovou strategií. EVP není slogan – je to vaše skutečná nabídka, která vychází ze zkušenosti zaměstnanců, bere v úvahu konkurenční prostředí a obsahuje konkrétní kroky k jejímu naplnění.
Příprava průzkumu
Nejprve se seznámíme s vaší situací, cíli a kontextem.
Společně si vyjasníme, co přesně chcete zjistit a jaké skupiny zaměstnanců zapojit.
- Úvodní workshop nebo briefing
- Stanovení cílů průzkumu
- Výběr vhodné metody (dotazníky, rozhovory, skupiny)
Realizace a analýza
V této fázi sbíráme data a analyzujeme je s ohledem na kvalitu, srozumitelnost a relevanci.
Zaměřujeme se na konkrétní vzorce v chování, postojích a zkušenostech.
- Sbírání dat
- Kvalitativní i kvantitativní vyhodnocení
- Identifikace klíčových vzorců a témat
Výstupy a doporučení
Získaná data přetavíme do přehledných výstupů, které vám umožní udělat informovaná rozhodnutí.
Na základě analýzy formulujeme doporučení a další kroky.
- Srozumitelný report pro vedení i HR
- Infografiky, prezentace a datové dashboardy
- Doporučení pro další kroky – strategické i operativní
Získáte cenné informace
Každý průzkum přináší hodnotná data – ale ještě cennější jsou konkrétní a praktické výstupy, které z něj vytvoříme. Díky nim můžete výsledky nejen pochopit, ale i efektivně sdílet a proměnit v akci.
Souhrnný report
Srozumitelná zpráva s klíčovými zjištěními, doporučeními a vizualizacemi.
Prezentace pro vedení
Přehledná prezentace hlavních závěrů a doporučení pro další rozhodování.
Přehledná infografika
Shrnutí výsledků ve vizuální podobě – vhodné pro interní sdílení.
Segmentovaná data
Výsledky rozdělené podle týmů, oddělení nebo lokalit – pro cílená opatření.
Identifikace priorit
Přehled témat, která si zaslouží pozornost – z pohledu zaměstnanců i firmy.
Časté otázky & odpovědi
Jaký typ průzkumu je pro naši firmu nejvhodnější?
Záleží na tom, co potřebujete zjistit. Rádi vám pomůžeme vybrat formu i rozsah podle vašich cílů.
Jaká je návratnost investice do průzkumu?
Kvalitní průzkum odhalí příležitosti, které mohou výrazně zlepšit angažovanost, loajalitu i efektivitu HR procesů.
Kolik zaměstnanců musí průzkum vyplnit, aby byl relevantní?
U kvantitativních metod obvykle stačí 60–70 % návratnosti. U kvalitativních průzkumů pracujeme s reprezentativním vzorkem (10-20 %).
Jak probíhá zajištění anonymity?
Pracujeme s externím systémem nebo anonymizovanými dotazníky. Transparentnost a důvěra jsou pro nás zásadní.
Co když zjistíme nepříjemné výsledky?
To je dobře – lepší je znát realitu a něco s ní dělat, než ji přehlížet. Právě tehdy průzkumy přinášejí největší hodnotu.
Pusťme se do průzkumu
Zajímá vás, co vaši lidé opravdu prožívají, potřebují nebo postrádají? Průzkum může být začátkem důležité změny – a my vám s tím rádi pomůžeme.
Probereme situaci
Společně si ujasníme, co chcete nebo potřebujete zjistit a proč.
Navrhneme průzkum
Vybereme metodu a cílové skupiny, aby měl výstup smysl a hodnotu.
Provedeme a vyhodnotíme
Zajistíme hladký průběh, vyhodnocení i srozumitelné výstupy.