MenSeek
  • Employer Branding
    • Talent Recruitment
    • Internal Communication
    • Consistent Communication
  • Innovation and Communication
    • Surveys and Analysis
      • Employee Surveys
      • Employer Brand Audit
      • Analysis of Competition and the Labor Market
    • Strategy and Creativity
      • Employee Value Proposition
      • Employer Brand Identity
      • Employer Brand Communication
      • Development of Internal Communication
      • Corporate Culture and Code of Conduct
      • Onboarding Programs
      • Internal Training for Employees
    • Activation and Development
      • Ambassador Programs
      • Employer Brand Media
      • Employer Branding Content Servis
      • Complex Social Media Management
      • Targeted Recruitment Campaign
      • Career Websites
      • E-learning for Everyone
      • Company Magazines and Newsletters
  • About Us
    • Blog
    • References
    • Contact
  • Čeština
Select Page
Corporate Values – Why Create Them and How to do Them

Corporate Values – Why Create Them and How to do Them

by Jiří Hrstka | Jul 15, 2025 | Colleague Engagement, Talent Attraction

The importance of corporate values is growing. Companies that actively try to present and transform their corporate values have an undeniable advantage in the job market. Let’s take a closer look at corporate values and their latest trends. ♻ 14. 07. 2025 What...
Employer Branding in Practice: How to Create a Content Strategy That Makes Sense

Employer Branding in Practice: How to Create a Content Strategy That Makes Sense

by Jiří Hrstka | Jun 24, 2025 | Consistent Communication, Talent Attraction

You also ask yourself: What should we actually put on social media? What should we write articles about? How do we know what is right for our employer brand? Content marketing in employer branding is not about random posts. It is not enough to share a photo from a...
Employer Brand Identity Prism: A Polished Employer Brand Identity

Employer Brand Identity Prism: A Polished Employer Brand Identity

by Tomáš Menšík | Jun 11, 2025 | Consistent Communication, Talent Attraction

The employer’s identity tells who the company really is. It is not just what we promise (EVP), but how we work on our audience and what people associate with our name. Identity is what both employees and applicants can identify with. It is common, long-term and...
Employee Value Proposition: How to Create a Value Promise That Attracts and Retains the Right People

Employee Value Proposition: How to Create a Value Promise That Attracts and Retains the Right People

by Tomáš Menšík | Jun 3, 2025 | Consistent Communication, Strategy and Design, Talent Attraction

What is an EVP and why does it matter so much? An EVP – or Employee Value Proposition – is a value promise that an employer makes to its current and future employees. It answers the key question: “Why should I want to (and stay) working here?” A strong EVP is not just...

Recent Posts

  • ADDIE – How to Create Online Courses That Won’t Get Trashed
  • Internal Employee Training: Discover Hidden Treasures
  • Video as an Educational Tool

Rubriky

  • @News
  • Colleague Engagement
  • Consistent Communication
  • Innovation and Technology
  • Interviews and Reports
  • Strategy and Design
  • Talent Attraction

MenSeek s.r.o.

Příkop 843/4, 602 00 Brno, Česká republika
ID: 27738124 | VAT CZ27738124
info@menseek.eu
Personal data (Czech only)
Get the Newsletter (Czech only) 📧

Our Offer

Employer Branding
Innovation and Communication
References
About Us
Contact
Blog

Fair Job Offers

Jobfairs.eu

Designed by Elegant Themes | Powered by WordPress

Spravovat Souhlas s cookies
Ke kávě ☕ si rádi dáme sušenky a náš web má rád cookies 🍪.
Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Chci to jinak
{title} {title} {title}