Půlka prázdnin: Tělo u vody, hlava na poradě

Ležíte u vody, sluníčko hřeje, mělo by být hej. A přesto, hlava je někde jinde: přehráváte poslední meeting, plánujete, co budete psát klientovi, jakmile se ozve. Vzali jste si volno. Ale, nezastavili jste se.

Není to náhoda a není to jenom o vás. Je půlka července, spousta lidí je teď na dovolené nebo se na ni chystá, a přesně tenhle paradox řeší skoro každý: čím je práce víc než jen úkol, tím hůř se od ní na pár dní odpojuje.

Proč se neumíme odpojit

Práce dnes často není jen zdroj výplaty. Je to místo, kde si dokazujeme, že jsme užiteční, kde vzniká velká část naší identity a smyslu. Když ji na týden vypneme, nezmizí jen úkoly. Zmizí i struktura dne a pocit, že děláme něco, na čem záleží.

A tohle prázdno je nepříjemné. Mozek si zvykl na neustálý vstup a najednou nemá co zpracovávat.

Není divu, že spousta lidí tohle prázdno hned něčím zaplní. Telefonem. Notifikacemi. Kontrolou e-mailu „jenom na chvilku“.

Řešení, které moc neřeší

A pak je tu druhá varianta, jak se s tím vyrovnat, prostě se otupit.

U nás k dovolené tradičně patří i pivo u vody, a to samo o sobě není žádná tragédie. Zajímavé je spíš to, když se právě tímhle stane hlavní způsob, jak se odpojit od práce. Neodpojujeme se tak přemýšlením o něčem jiném, ale tím, že nemyslíme skoro na nic.

Chápeme, je to nejrychlejší cesta, jak umlčet hlavu, která pořád běží. Jenom to bohužel moc neřeší to hlavní: pořád jsme se nenaučili být sami se sebou bez neustálého podnětu, ať už je to notifikace, nebo sklenička.

Ráno je otupení pryč a ta stejná neklidná hlava je zpátky.

Není to o moralizování, pivo k létu u nás holt patří. Je to spíš pozorování, kam se ta energie z „potřebuju vypnout“ obvykle přesune - a že to není vždycky tam, kde by nám to nejvíc pomohlo.

Co je vlastně flow

Psycholog Mihály Csíkszentmihályi (to nelze přečíst, natož vyslovit) popsal flow jako stav, kdy jsme tak ponoření do činnosti, že přestáváme vnímat čas i sebe sama.

Nevzniká z pasivity. Vzniká z aktivního zapojení, z činnosti, která nás mírně přesahuje, dává nám jasnou zpětnou vazbu a chce naši plnou pozornost.

Jinými slovy: flow nenajdete v ležérním otupění u baru. Najdete ho, když stavíte něco vlastníma rukama, běžíte, vaříte složitější jídlo, hrajete na nástroj, ponoříte se do knihy nebo do rozhovoru, který vás fakt zajímá.

Dovolená je skvělá příležitost si na tohle udělat čas. Právě proto, že tam ten čas najednou je.

Co si z toho vzít do práce

Zajímavé je, že tahle letní zkušenost s flow nám může ukázat něco i o běžném pracovním týdnu. Když si všimnete, jak dobře se cítíte po odpoledni stráveném něčím, co vás plně pohltilo, stojí za to se zeptat: kolik takových momentů mám v běžném pracovním týdnu?

A pokud je odpověď „skoro žádný“, možná to není jen o tom potřebovat víc dovolené. Možná to je signál, že práce sama by mohla dávat víc prostoru pro smysluplné zapojení, ne jen pro plnění úkolů mezi poradami.

Jedna výzva na zbytek prázdnin

Nemusíte se vzdát piva u vody, o to vůbec nejde. Zkuste ale jeden den v příštích týdnech udělat jinak - bez scrollování, bez otupování, s něčím, co vás skutečně vtáhne. Třeba zjistíte, že se odpojíte líp, než jste čekali.

A co vás v práci naposledy vtáhlo tak, že jste zapomněli na čas?

EMPLOYER BRAND INTELIGENCE

Řiďte značku zaměstnavatele na základě reality a dat. Získejte klíčové informace o lidech, značce i trhu práce, které vám umožní dělat lepší rozhodnutí.

Audit dat a zdrojů

Zmapujeme dostupná data, nástroje a zdroje a identifikujeme mezery v měření.

Integrace a datové přehledy

Vytvoříme přehledný systém pro sledování klíčových metrik

Analýza a řízení značky

Poskytujeme zpětnou vazbu k optimalizaci EB strategie

EB-CZ-icon

Employer Branding CZ

  • Komunita
  • Inspirace
  • Vzdělávání

Připojte se i vy a sdílejte zkušenosti, nápady a nadšení.