EMPLOYER BRAND INTELIGENCE
Řiďte značku zaměstnavatele na základě reality a dat, ne jen pomocí dojmů. Získejte klíčové informace o lidech, značce i trhu práce, které vám umožní dělat lepší rozhodnutí.
Employer Branding řízený daty
Značka zaměstnavatele vychází ze skutečné zkušenosti lidí.
Pomůžeme vám pochopit každodenní realitu zaměstnanců i uchazečů, dát jí strukturu a rozhodovat se tak, abyste budovali společnost, kde lidé chtějí pracovat.
Audit dat a zdrojů
Zmapujeme dostupná data, nástroje a zdroje související s Employer Brandingem a identifikujeme mezery v měření.
Integrace a datové přehledy
Propojíme datové zdroje a vytvoříme přehledný systém pro sledování klíčových Employee Brand metrik napříč cestou zaměstnance.
Analýza a řízení značky
Pravidelně vyhodnocujeme data, poskytujeme srozumitelnou zpětnou vazbu a pomáháme optimalizovat Employer Brand strategii na základě výsledků.
Od zkušenosti lidí k řízení značky
Naše řešení staví na systematické práci s daty v kontextu vaší firmy a jejích lidí.
Ve třech navazujících krocích vám pomůžeme získat přehled, propojit data do smysluplného celku tak, abyste se při rozhodovaní mohli opřít o ověřené informace a ne jen o vaši intuici.
Audit dat a zdrojů
Získáte jasný přehled o tom, jaká data o značce zaměstnavatele dnes máte, kde vznikají mezery a co vám pro kvalitní rozhodování chybí.
Audit vám pomůže pojmenovat realitu a vytvořit pevný základ pro další rozvoj zaměstnavatelské značky.
Integrace a datové přehledy
Propojíme data o zaměstnancích, uchazečích i trhu práce do jednoho srozumitelného celku.
Získáte přehled, který dává vaším datům kontext a umožňuje vidět značku zaměstnavatele v souvislostech.
Analýza a řízení značky
Průběžně s vámi budeme data vyhodnocovat a poskytovat doporučení pro další rozhodování.
Součástí spolupráce budou pravidelné měsíční konzultace a roční aktualizace EB strategie podle vývoje firmy, lidí a trhu práce.
Jak budeme spolupracovat
Spolupráce stojí na práci s daty, která popisují realitu vaší značky zaměstnavatele.
Data společně interpretujeme a používáme je jako podklad pro další kroky a rozhodování.
Vytyčíme si cíl
Na začátku si ujasníme, jakého výsledku chcete dosáhnout a co má spolupráce přinést. Všechna rozhodnutí budou směřovat k dosažení cíle.
Data v kontextu lidí
Čísla společně interpretujeme v kontextu vaší firmy tak, aby dávala smysl pro rozhodování, ne jen pro reporting.
Pravidelný rytmus rozhodování
Spolupráce má pravidelný rytmus a jasná setkání. Data průběžně vyhodnocujeme a používáme je jako podklad pro další kroky.
EB inteligence jako součást ekosystému
Employer Brand inteligence je součástí širšího ekosystému značky zaměstnavatele.
Propojuje strategii, nástroje i obsah a zajišťuje, že jednotlivé kroky dávají smysl jako celek.
Proč se do toho s námi pustit
Jednotlivé kroky spolupráce řeší různé části práce s Employer Brandem.
Dohromady ale přinášejí konkrétní přínosy, které se promítají do lepší orientace, rozhodování i dlouhodobého řízení značky zaměstnavatele.
Jasný výchozí stav
Víte, jak značka zaměstnavatele funguje dnes, bez domněnek a zkreslení.
Odhalená slepá místa
Snadno identifikujete oblasti, které brzdí nábor, angažovanost nebo důvěryhodnost značky.
Společný základ
HR, management i další týmy vycházejí ze stejného obrazu reality.
Data pohromadě
Klíčové informace o lidech, náboru a trhu práce máte přehledně na jednom místě.
Viditelné souvislosti
Vidíte vztahy mezi tím, co firma dělá, jak to lidé zažívají a jaké to má dopady.
Společný jazyk
Diskuze se opírá o stejná data a stejný výklad, ne o rozdílné dojmy.
Pravidelná podpora
Máte partnera, který vám pomáhá data interpretovat a převádět je do dalších kroků.
Reakce na změny
Značka zaměstnavatele se vyvíjí spolu s firmou, lidmi i trhem práce.
Řízený rozvoj
Employer Branding se stává dlouhodobě řízenou disciplínou, ne souborem aktivit.
Časté otázky & odpovědi
Je tato služba vhodná i pro firmu, která s Employer Brandingem teprve začíná?
Ano. Právě v takovém případě má práce s daty největší smysl. Pomůžeme vám pochopit výchozí stav, nastavit realistická očekávání a vyhnout se krokům, které by vycházely jen z domněnek nebo trendů.
Jaká data potřebujeme mít k dispozici, abychom mohli spolupracovat?
Ve většině případů pracujeme s daty, která už ve firmě existují, například z náboru, HR systémů, průzkumů nebo komunikace. Pokud některá data chybí, pomůžeme vám je vhodně doplnit nebo navrhnout jiný způsob, jak získat potřebný přehled.
Nezůstane to jen u reportů a dashboardů?
Ne. Naším cílem není dodat další přehled, ale podpořit rozhodování. Data společně interpretujeme, dáváme je do kontextu a převádíme je do konkrétních doporučení pro další kroky v Employer Brandingu.
Jak často a v jakém režimu spolupráce probíhá?
Spolupráce má pravidelný rytmus. Typicky zahrnuje měsíční konzultace, průběžná doporučení a jednou ročně aktualizaci strategie. Konkrétní nastavení vždy přizpůsobujeme velikosti firmy a tomu, co aktuálně řeší.
Jak poznáme, že spolupráce přináší výsledky?
Výsledky se projevují především v kvalitě rozhodování a větší jistotě při řízení značky zaměstnavatele. Postupně získáváte lepší přehled, jasnější priority a schopnost reagovat na změny na základě dat, ne pocitů.
Pochopte lidi díky datům
Získat lepší přehled a rozhodovat se na základě reality je jednodušší, než se zdá.
Začněme krátkou konzultací a podíváme se, jak mohou data pomoci právě vaší značce zaměstnavatele.
Relevantní informace
Získáte jasný přehled o dostupných datech, nástrojích a zdrojích souvisejících se značkou zaměstnavatele.
Přehledy a souvislosti
Propojíme jednotlivé informace do srozumitelného celku a zasadíme je do kontextu firmy a lidí.
Daty řízená značka
Informace pravidelně vyhodnocujeme a sdílíme jako podklad pro rozhodování o dalším směřování vaší značky.