autor: Magdaléna Spišiaková | Čvn 25, 2020 | Employer Branding, Náborová komunikace
Máte na starosti nábor. Je potřebné sehnat XY kandidátů. Deadliny jsou pevně stanovené. A co teď? Na co nezapomenout a jak postupovat? Však jste už někdy byli na rande. Kdo je pan Dokonalý? To musí být vaše první otázka při náboru. Musíte si definovat, koho vlastně...
autor: Zuzana Tvrdá | Čvn 5, 2020 | Employer Branding, Interní komunikace, Náborová komunikace
Ať už jde o klasický marketing nebo ten personální, oba mají něco společného. Snaží se prodat určitý produkt. V případě personálního marketingu se snažíme „prodat“ společnost jako zaměstnavatele, respektive práci na konkrétní pracovní pozici. Marketéři k tomu však...
autor: Zuzana Tvrdá | Dub 17, 2020 | Náborová komunikace
I v dnešní době musíme nabírat nové lidi. V aktuální situaci však nemůžeme zvát kandidáty k nám, a proto nám nezbývá nic jiného, než využít online svět. Jedinečně se podíváme kandidátovi třeba do obýváku a kdo ví, možná i on do toho našeho. Přestože se jedná o...
autor: Zuzana Tvrdá | Úno 5, 2020 | Employer Branding, Náborová komunikace
Mnoho personalistů přistupuje k pohovorům zcela špatně. Zaměřují se na staré otázky, které převzali od svých bývalých kolegů a neuvědomují si, že se nejedná o krok správným směrem. V dnešní době se musíme spokojit převážně s online pohovory, které mohou být ještě...
autor: Zuzana Tvrdá | Led 16, 2020 | Náborová komunikace, Tvorba obsahu
Vytváří se nám nový standard v HR marketingu. Společně s reklamami na internetu a modernizací přišly videa. Ta se začínají objevovat stále častěji ve světě recruitmentu a nasazují novou laťku pro ostatní firmy. Koncepty těchto videí jsou velmi kreativní a některá nás...
autor: Jiří Hrstka | Bře 20, 2019 | Náborová komunikace
V předchozím článku jsme si představili některé online kampaně, které jsme realizovali v poslední době. Dnes si vezmeme na paškál pro změnu offline kampaně. Obecně se dá říct, že offline kampaně jsou o dost hůře měřitelné. Měly by sloužit zejména k podpoře brandu....
